Las mujeres andaluzas trabajan 40 días gratis al año por la brecha salarial

Las mujeres andaluzas cobran de media 4.650 euros menos al año que los hombres, una diferencia que se traduce en una brecha salarial del 20,59%. Según explica Cecilia Cueva, secretaria técnica de Igualdad de la organización, es como si las mujeres "trabajaran más de 40 días gratis al año".

Las mujeres son quienes más acceden a contratos de tiempo parcial"

Cecilia Cueva

Secretaria técnica de CSIF Andalucía 

Las causas estructurales de la brecha

Desde el sindicato apuntan a que esta desigualdad no se debe a que por un mismo puesto se pague un sueldo distinto, lo que constituiría una ilegalidad, sino a causas estructurales profundamente arraigadas. La principal es el reparto desigual de los cuidados y las tareas domésticas, que siguen recayendo mayoritariamente en las mujeres. Esta situación "condiciona su disponibilidad para trabajar a tiempo completo", afirma Cueva.

Los datos lo confirman: las mujeres son quienes más acceden a contratos a tiempo parcial o solicitan excedencias para el cuidado de hijos y familiares. "Es curioso, porque todavía hay un tanto por cien de la población muy alto que sigue pensando que quien se tiene que quedar en casa cuidando son las mujeres", reflexiona la secretaria de CSIF. Esta mentalidad dificulta enormemente que las trabajadoras puedan competir en igualdad de condiciones.

Esta carga de cuidados es también una de las causas del conocido como "techo de cristal". La dificultad para conciliar y la falta de corresponsabilidad real impiden a muchas mujeres llegar a los puestos de alta dirección. "Lo que nosotros vemos en las mesas, en las fotos, en la televisión, en las noticias, son fotos de hombres", denuncia Cueva, quien subraya que no es una cuestión de falta de ambición, sino de falta de oportunidades y de una estructura social que las frena.

La brecha persiste en el sector público

Aunque pudiera parecer que la Administración Pública es un espacio de mayor igualdad, los datos muestran que no es así. CSIF cifra en un 10% la brecha salarial en el sector público, un porcentaje menor que en el privado pero igualmente significativo. La temporalidad y la parcialidad vuelven a ser las claves para entender esta diferencia.

Según el sindicato, hay casi el triple de mujeres que hombres con contratos a tiempo parcial en las administraciones. La proporción es aún más reveladora en el caso de las excedencias por cuidado de familiares: "Por cada hombre que se coge una jornada de tiempo parcial por cuidado de familiares, tenemos a 12 mujeres que se lo cogen". Esta realidad, presente tanto en el ámbito público como en el privado, evidencia la necesidad de medidas más contundentes.

CSIF propone un plan de choque

Para atajar esta situación, CSIF insiste en la importancia de negociar y aplicar Planes de Igualdad efectivos. Estos planes son obligatorios para empresas de más de 50 trabajadores y para todas las administraciones públicas. Funcionan, según Cueva, como "una radiografía o una analítica" de la organización que permite detectar las desigualdades en materias como la selección, la promoción o la retribución para así aplicar medidas correctoras.

Otra de las propuestas fundamentales del sindicato es la creación de una red de escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público, universal y gratuito. Consideran que esta medida es "vital" para garantizar una conciliación real que no penalice la carrera profesional de las mujeres. Actualmente, señalan, los costes de estos servicios siguen siendo una barrera para muchas familias.

Además, la organización sindical propone crear una figura específica en los centros de trabajo. "Estamos insistiendo en la necesidad que creemos que hay de crear la figura de la persona delegada sindical especializada en igualdad y en violencia de género en todos los centros de trabajo, tanto en el ámbito público como en el privado", explica Cueva. Esta persona estaría formada para detectar, canalizar y ofrecer seguimiento en casos de discriminación o violencia.

Un dato alarmante sobre violencia de género es el que arrojó una encuesta de CSIF a finales de 2023: el 20% de los trabajadores de la Administración General del Estado conoce a alguna compañera que es víctima de violencia de género. El sindicato pide que estos datos sean "un punto de inflexión" para elaborar estudios más complejos y atajar esta lacra social, que va más allá de los asesinatos y abarca la violencia económica, psicológica o vicaria.

la justicia ha reconocido la discriminación salarias en el sas 

Una victoria judicial en este campo ha sido la sentencia ganada por CSIF frente al Servicio Andaluz de Salud (SAS), que ha reconocido la discriminación salarial a trabajadoras embarazadas que solicitaban una adaptación de su puesto. La justicia ha determinado que una mujer no puede ver reducidos sus ingresos por necesitar un cambio de funciones debido a su embarazo, sentando un precedente importante en la defensa de los derechos laborales.

En este sentido, CSIF también reclama que se impulsen protocolos de movilidad para las empleadas públicas víctimas de violencia de género. El objetivo es que puedan trasladarse junto a sus hijos sin que su carrera profesional o sus ingresos se vean mermados y garantizando siempre la confidencialidad. "Es una pena que al final sean las mujeres y sus hijos [...] los que se muevan de sus casas", lamenta Cueva, pero si es necesario, debe hacerse con garantías.