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FAMP y la AMSP firman un acuerdo que ayudará a mejorar el posicionamiento de las mujeres

El acuerdo permitirá incorporar talento y avanzar en el cumplimiento del marco normativo en materia de igualdad de oportunidades

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Andalucía

Tiempo de lectura: 2'Actualizado 12:50

La secretaria general de la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP), Teresa Muela Tudela; y la vicepresidenta de la Asociación de Mujeres del Sector Público (AMSP), Carmen Seisdedos Alonso, han rubricado este jueves un acuerdo marco de colaboración que permitirá la puesta en marcha de un amplio abanico de iniciativas y la realización de acciones que favorezcan el posicionamiento y reconocimiento del papel que desempeñan las mujeres en la Administración local de Andalucía.


La colaboración entre ambas entidades se concretará, entre otras cosas, en el diseño y realización de actividades formativas que contribuyan a la visibilidad de las mujeres en la administración pública local. El favorecimiento de puntos de encuentro, intercambio


de experiencias y buenas prácticas mediante la participación/organización de jornadas, seminarios, talleres, presentaciones, mesas redondas, conferencias, coloquios y foros de debate (presencial u online) que ayuden a la consecución de la igualdad real de las mujeres en las Administraciones Públicas. Así como la cooperación en la puesta en parcha de un Grupo de Trabajo específico “El papel de las Mujeres en la Administración Local: Retos y Oportunidades”.


La AMSP es una Asociación sin ánimo de lucro que aglutina a todas las mujeres que trabajan en el Sector Público con el objetivo de dar mayor visibilidad al talento y al trabajo que desarrollan.


Seisdedos Alonso ha subrayado que “la aportación de las mujeres es fundamental para cambiar los modelos de gestión y conseguir la modernización de las administraciones públicas, y para ello es preciso abordar un cambio en la cultura organizativa que permita visibilizar el trabajo de las mujeres ya que la administración no puede permitirse desperdiciar la mitad de su talento”.


En este sentido, ha abundado que la participación de las mujeres en la Administración Pública “es fundamental para avanzar en igualdad entre ambos sexos y de que la movilización de perspectivas y la conjunción de capacidades y actuaciones de las mujeres que trabajan en las administraciones españolas es un aspecto esencial parael mejor desarrollo de los principios y políticas de igualdad en organizaciones públicas y, desde luego, para el conjunto de la sociedad andaluza”.


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Forman parte de este colectivo, todas aquellas mujeres que trabajan en el sector público independientemente de su relación laboral (funcionaria de carrera, interina, laboral…), así como del tipo de administración a la que pertenezcan (Local, Autonómica y Estatal y los organismos públicos vinculados o dependientes de la misma).


Por su parte, Muela Tudela ha resaltado “la defensa, que desde el municipalismo y la FAMP, venimos realizando del empoderamiento de las mujeres en el sector público con medidas que promueven la igualdad, promoción y fomento en los puestos de responsabilidad de gestión y las responsabilidades municipales, incorporando su talento y la formación que demanda la sociedad andaluza”.


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