CSIF se planta en los puertos andaluces contra la privatización y la precariedad laboral
El sindicato denuncia un déficit de personal del 30%, discriminación salarial y la intención de la Junta de entregar la gestión a empresas privadas
Huelva - Publicado el
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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha concentrado este miércoles en el Puerto Deportivo de Mazagón (Huelva) para protestar contra los planes de privatización de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía (APPA). El sindicato, mayoritario en el comité, defiende a una plantilla que, según denuncian, lleva años soportando condiciones laborales injustas y una gran precariedad.
La amenaza de la gestión privada
CSIF ha alertado de que la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda busca incrementar la participación privada, lo que podría agravar la precariedad laboral. El sindicato considera "inaceptable" que se valore esta opción cuando, afirman, "los más de 30 años de gestión e inversión pública demuestran que la Agencia, en un conjunto, no es deficitaria". Las movilizaciones continuarán el próximo miércoles 11 de marzo en el Puerto Deportivo de Isla Cristina.
Déficit de plantilla y sobrecarga laboral
La central sindical ha continuado con su defensa de los trabajadores de la APPA, denunciando continuos recortes a pesar del fuerte incremento de la actividad. CSIF ha reclamado a la Consejería que aclare por qué solo se plantean refuerzos en época estival cuando existe un déficit estructural de plantilla del 30 % durante todo el año. Esta falta de personal, señalan, provoca una sobrecarga de tareas que afecta a la salud de la plantilla, con un aumento de bajas médicas que la dirección opta por no cubrir.
Convenio obsoleto y discriminación
CSIF ha exigido también la negociación inmediata de un nuevo convenio colectivo, ya que el actual tiene casi 20 años. Además, reclaman la implantación de un Plan de Igualdad efectivo para atajar situaciones de discriminación salarial. Según ha apuntado el sindicato, la dirección incumple la ley de forma sostenida, ya que "en el año 2021 formalizó un plan de igualdad, pero se negó a tomar medidas correctivas, y ahora tampoco quiere sentarse a negociar uno nuevo".
Entre las reclamaciones también figuran mejoras retributivas como el reconocimiento de pluses y un proyecto de carrera profesional para garantizar sueldos dignos. CSIF ha denunciado que la plantilla sufre constantes cambios en los turnos y condiciones impuestos de forma unilateral. Finalmente, el sindicato ha señalado la inestabilidad laboral de los fijos discontinuos y la falta de protocolos de actuación claros, formación y medios de protección en entornos de trabajo peligrosos.
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