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La plantilla del Rayo Vallecano se planta y no entrena molesta por el ERTE

Los jugadores no se han entrenado este lunes como estaba previsto por no estar de acuerdo con el Expediente de Regulación de Empleo que ha realizado la directiva del club.

RAYO VALLECANO

@LALIGA

EFE

Tiempo de lectura: 2'Actualizado 17:46

La plantilla del Rayo Vallecano no se ha ejercitado este lunes como estaba previsto en la Ciudad Deportiva molesta por la decisión del club de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERTE) a empleados, jugadores y cuerpo técnico, según fuentes del club.

Paco Jémez, entrenador del Rayo Vallecano y que ha criticado en numerosas ocasiones la aplicación del ERTE por parte del club, mandó a sus jugadores trabajo para que hicieran en casa y seguir de esta manera una cierta rutina.

Este lunes iba a ser el primer entrenamiento en grupos de diez jugadores sobre el césped de la Ciudad Deportiva tras una primera semana en la que todos los ejercicios fueron individuales.

Además, la Asociación de Futbolistas Españoles se ha posicionado a primera hora de la tarde del lado de los jugadores. A través de un comunicado, la AFE ha querido manifestar:

• Los futbolistas no se han ejercitado este lunes en las instalaciones del Rayo Vallecano y lo han hecho en sus respectivos domicilios porque el cuerpo técnico les ha enviado un plan de trabajo para realizar en casa.

• Además, los futbolistas no estiman oportuno que el club les aplique un ERTE (Expediente de Regulación de Empleo), cuando desde hace días ya completan una jornada laboral habitual, igual que antes de que se declarara el estado de alarma.

• Los jugadores llevan dos meses y medio intentando hablar con Raúl Martín Presa, presidente del Rayo Vallecano, pero no han recibido respuesta.

• AFE, por su parte, ha tratado de hablar con representantes de la asesoría jurídica del club, sin haber obtenido respuesta.

• Igual que en el caso del Elche, hace unos días, o del Rayo Vallecano, ahora, AFE trabajará de la misma manera y se involucrará del mismo modo en el caso de que otras plantillas, tanto de hombres como de mujeres, adopten decisiones de este tipo cuando entiendan que se están vulnerando sus derechos laborales.

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