Una oportunidad perdida

El Gobierno ha aprobado hoy la reforma laboral que exigía Bruselas antes de fin de año para entregar los fondos europeos. Es una buena noticia que la reforma haya contado con el apoyo de los agentes sociales y que los empresarios la respalden. Pero después de más de un año de idas y venidas, el cambio de la legislación en materia de trabajo es mínimo. No se deroga, como pactó Sánchez con Podemos, la reforma laboral de 2012 del PP. No se ha tocado, por ejemplo, la rebaja del coste del despido improcedente que sigue como estaba: 33 días de salario por año de servicio.

Las modificaciones sobre el valor de los convenios de empresa, y la llamada ultraactividad de los convenios, en realidad se limitan a reconocer lo que, de hecho, ya estaba sucediendo. El PP fortaleció con su reforma a los convenios de empresa frente a los convenios sectoriales. Pero desde 2012 el valor de los convenios de empresa, de hecho, han ido perdiendo fuerza. Por otra parte, se pretende reducir la cantidad de contratos temporales, lo que es un buen propósito. Otra cosa es que la nueva normativa lo consiga.

Lo cierto es que la diferencia entre los trabajadores con contrato indefinido y los trabajadores con contrato temporal, que en su inmensa mayoría son jóvenes, es abismal. Además, somos el país con más paro de la OCDE. Con esta reforma se ha evitado la catástrofe que patrocinaban Podemos y los socios del gobierno, pero estamos ante otra oportunidad perdida, porque la regulación del mercado de trabajo en España necesita un cambio de fondo.