Los trabajadores del servicio de ambulancias aplazan la huelga tras llegar a un acuerdo con las adjudicatarias

Los comités de empresa de las adjudicatarias del servicio de transporte sanitario en Córdoba, SSGA y UTE TSI, han decidido aplazar la huelga indefinida que habían convocado iniciar el próximo 24 de junio tras llegar a un acuerdo con dichas empresas, que han plasmado en un documento con 18 puntos que las dos compañías se comprometen a cumplir este verano y, si no fuera así, los representantes de los trabajadroes volverán a convocar un paro en septiembre.

Según ha informado el sindicato CSIF en una nota, con el acuerdo, cerrado en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), los representantes de los trabajadores han querido "dar un voto de confianza a las empresas con este aplazamiento de la huelga, pero ya avisamos que, si no se satisfacen los puntos pactados en su totalidad, volveremos a convocar un paro en defensa de los intereses y los derechos de toda la plantilla y de la calidad del servicio de transporte sanitario que recibe la ciudadanía en nuestra provincia".

Así lo han advertido los presidentes de los comités de empresa de SSGA y de UTE TSI, Sergio Rosa y Juan José Caballero, respectivamente, explicando que el próximo 10 de septiembre "se celebrará un nuevo Sercla en el que se analizará el nivel de cumplimiento de los puntos acordados, entre los que se encuentran una jornada laboral ordinaria en servicios programados no superior a ocho o nueve horas y descansos de 30 minutos" para los trabajadores y de dos horas para el personal que tenga jornadas de 24 horas.

Igualmente, las empresas "deben equilibrar los turnos de manera equitativa en un plazo máximo de dos meses, así como a comunicar con un plazo de cinco días de antelación un cambio de turno y abonar un plus de nocturnidad a todos los trabajadores que estén de servicio entre las 22,00 y las 6,00 horas".

En el documento que se acordó este miércoles "también se recoge la adecuación de las instalaciones donde se encuentran los trabajadores, la reposición de los uniformes del profesional que lo solicite, la realización de horas extraordinarias sólo de forma voluntaria, el reconocimiento de la antigüedad y la realización de cursos de formación para los miembros del comité de seguridad y salud, entre otras medidas".