Los contratos serán indefinidos a tiempo completo si no constan condiciones por escrito

Las empresas deberán poner por escrito en todos los contratos de trabajo, independiente de su duración, las condiciones esenciales -duración del contrato, de la jornada y su distribución y del periodo de prueba- o de lo contrario se presumirán indefinidos a tiempo completo.

Es uno de los cambios que incorpora el anteproyecto de ley aprobado este martes por el Gobierno para transponer la directiva de condiciones laborales transparentes y previsibles de la Unión Europea y que pasa ahora al Congreso de los Diputados.

"Con esta norma se prohíben los contratos a llamada, a cero horas en España", ha destacado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.

La transposición de esta directiva establece también que las conversiones de trabajo a tiempo completo en parcial y viceversa, así como el aumento o disminución del número de horas en contratos a tiempo parcial "tendrá carácter voluntario para la persona trabajadora y no podrán adoptarse de manera unilateral por la empresa".

Asimismo, la adaptación de esta norma establece que la duración máxima del periodo de prueba no podrá ser ampliable por convenio.