Han votado el 84,76% de los 4.291 trabajadores. De ellos el 62,51% han votado a favor ty el 32,30% en contra, por lo que este preacuerdo queda ratificado por los trabajadores. Este preacuerdo contempla una subida salarial del IPC del año anterior para cada año de convenio, tanto en el sueldo fijo como en el variable. Igualmente, la jornada laboral queda fijada en 215 días, sumándose 4 días de competitividad a la jornada actual, siempre que los volúmenes de producción asignados así lo precisen.