La Asociación Provincial de Familiares de Personas con la enfermedad de Alzheimer y otras demencias de Castellón ya ha aprobado su I Plan de Igualdad que supondrá la implantación, en un primer momento, de medidas como la creación de un protocolo de acoso, un manual de lenguaje no sexista y continuar con la formación y sensibilización en igualdad de oportunidades entre la plantilla. Enfocado a mejorar la calidad y los valores de igualdad entre las setenta trabajadoras y trabajadores que forman parte de esta gran familia, hace unos meses la entidad inició todos los trabajos previos para hacer un análisis que permitiese valorar en qué aspectos AFA-Castellón podría mejorar en temas de igualdad. Siguiendo justamente ese calendario este fin de semana más de una treintena de trabajadores y trabajadoras se han reunido en el centro de día que AFA-Castellón tiene en la localidad de Onda para seguir conociendo la implementación de este plan que está teniendo una gran acogida e implicación entre la plantilla. El proyecto, que cuenta con una línea de financiación procedente del Gobierno central, está dirigido por un equipo de expertas quienes han comenzado a recopilar todo tipo de información entre los trabajadores y trabajadoras a través de encuestas anónimas, a la dirección, así como al área de recursos humanos. El objetivo que persigue AFA-Castellón, a través de su Comité de Igualdad, es poner en marcha las medidas que se consideren oportunas, tras conocer el diagnóstico de la situación de igualdad en el colectivo, “para que exista una efectiva igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres eliminando cualquier discriminación por razón de sexo”, explican desde el comité. Durante estos meses las expertas han trabajado en las áreas de acceso al empleo, condiciones de los trabajadores, promoción, formación en igualdad así como conciliación de la vida laboral con la personal, y la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo. Para AFA-Castellón este plan supone un avance “muy importante en la mejora laboral para todas sus trabajadoras y trabajadores. Y es que desde el colectivo castellonense apostamos por un modelo de gestión socio empresarial que respete y resalte los valores de igualdad entre todos”, explica la gerente de la entidad, Silvia Ramos.