Bajo el concepto de contrato único pueden caber distintas interpretaciones dice el profesor  Gómez "cada uno está pensando en algo y contesta a ese algo que tiene en la cabeza; hay una primera posibilidad y es que se defiende el 'contrato único' porque se dice que en España hay cuarenta tipos de contratos y eso es una barbaridad. Hay otra interpretación que es la que se pretende eliminar la dualidad de los contratos  entre indefinidos y temporales para eliminar  la precariedad de la contratación, esto en el fondo lo que quieren decir es reducir la indemnización por  despido procedente/ improcedente para acercarla a la indemnización del contrato temporal, de tal manera que no haya interés en uno u otro contrato, pero lo que habría que decir es que  se pretende reducir, todavía más de lo que ha hecho la reforma laboral, la indemnización por despido objetivo procedente o improcedente. Y hay una tercera interpretación que es la que hacen los sindicatos que es 'la interpretación pata negra de los economistas más liberales' y es la de suprimir el despido con causa, de tal manera que se pacte en el contrato una indemnización en función de los años de antigüedad y que se pueda despedir a la persona con esa indemnización sin más, sin ninguna tutela judicial".Pero "en Europa no hay ningún país que albergue esta última versión, este modelo" asegura el profesor de la Universidad de Navarra que destaca que en Europa en "el modelo de relaciones laborales de Europa no tiene cabida para un despido sin causa, hay un despido con causa y una defensa laboral del trabajador. Ahora si lo que se pretende es reducir lo que hay en Europa sería reducir la indemnización por despido pero siempre dentro de la línea del marco en el cual se mueve Europa y la actual reforma laboral".