El comunicado de la empresa reflejaba los siguientes términos: Aumento de las ventas de un 8%. (Aumento de las ventas de Energía después del ajuste tarifario Y aumento de la Venta de celulosa de un 5%) Facturación bruta, aumento de un 42%. Flujo neto de caja. Aumento del 400%. Deuda financiera disminuye un 43%. Ratio Deuda corporativa neta/EBITDA de 0,8, la mejor referencia del sector 16 millones de euros, repartidos en dividendos en Abril a los accionistas. Líder de producción de celulosa de fibra corta en Europa y segundo en ventas, con una cuota del 15% del mercado europeo. Beneficio NETO en el primer trimestre de 13.1 millones de euros. El doble que el mismo periodo del año pasado. Aumento de precios de la celulosa del 4% y tendencia al alza.   Por si no fuera poco esto, el Comité también se encontró un escenario de ajuste y reducción, planteado por ENCE, con el aumento de los incentivos del Consejero Delegado, alta dirección y otros directivos, entre el 50% y el 120% del salario fijo neto, para los años 2013, 2014 y 2015. Hecho que ven totalmente contradictorio con el discurso que ha mantenido la empresa desde la presentación del ERE. Por tanto, no solo estiman que la plantilla actual es necesaria  sino que sería necesario el refuerzo en muchos departamentos actualmente diezmados, hecho sabido por todos, lo que se traduce en pérdidas de materias primas, sobrecostes, seguridad, eficacia y mal funcionamiento del sistema en general. Este Lunes, Martes y Miércoles el comité se reunirá con la empresa en Madrid para “resolver” o no, este tema.