REGIÓN DE MURCIA

Plan Formación de empleados públicos beneficiará a 16.000 personas este año y potencia competencias digitales

Se potencian las competencias digitales, la autoformación y la descentralización

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EPInformativos @cope_murcia

Tiempo de lectura: 2'Actualizado 14:31

El Plan de Formación 2020-2021 para los empleados de la administración pública de la Región, tanto regional como local, beneficiará este año a unas 16.000 personas, unas 2.000 más que el pasado año, y abarcará 15 programas diferentes, dos más que el pasado año, al aparecer el de Formación Directiva y el de Administración Local.

Se potencian las competencias digitales, la autoformación y la descentralización con el objetivo de promover la modernización y garantizar la máxima calidad en la prestación de los servicios públicos.

Así lo ha avanzado este viernes en rueda de prensa el consejero de Presidencia y Hacienda, Javier Celdrán, quien ha destacado que por primera vez tiene carácter bienal y arrancará con una oferta inicial de 177 acciones formativas y 9.155 plazas en 2020.

Presupuestado en más de 1,6 millones de euros, los primeros 126 cursos se podrán solicitar hasta el próximo día 24 por el personal de la Administración general de la Comunidad y el de los ayuntamientos, a través de la web de la Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública (EFIAP) 'www.efiapmurcia.carm.es'.

Esta nueva estrategia de formación, según ha explicado Celdrán, potencia especialmente las competencias digitales e incluye materias como la enseñanza de idiomas, legislación, técnicas de motivación personal y dirección de equipos, impuestos, igualdad de género, evaluación y manejo de datos o calidad en la atención a la ciudadanía, entre otras.

Este Plan de Formación 2020-2021 es fruto de una encuesta de detección de necesidades formativas a todo el personal de la Administración regional y los ayuntamientos de la Región, en la que han participado más de 2.000 empleados públicos, que han contribuido con sus aportaciones a su definición y diseño.

A su juicio, este Plan "es el reflejo de una administración pública moderna, digital y eficiente, que trabaja para satisfacer las necesidades de los ciudadanos con la máxima profesionalidad y calidad, y el de unos empleados dinámicos y comprometidos con su profunda vocación de servicio público para seguir mejorando cada día".

La amplia oferta formativa de cursos está distribuida en cinco programas, entre el que destaca el de Administración electrónica y Competencias digitales, con 36 cursos y 1.815 plazas.

Este programa persigue formar al personal empleado público en las aplicaciones informáticas necesarias para el desarrollo de su trabajo y conseguir la plena implantación de la Administración electrónica. Entre ellos, por ejemplo, cursos sobre firma electrónica e integración de aplicaciones con los distintos servicios y plataformas de Administración electrónica, Big Data o 'blockchain'.

En este sentido, el consejero de Presidencia y Hacienda ha resaltado que "para mantener y mejorar la calidad del servicio público y de la atención que damos a los ciudadanos, tenemos que adaptarnos a la evolución tecnológica y aprovechar todo el potencial que ofrecen los nuevos desarrollos digitales para avanzar hacia una administración 4.0".

Los otros cuatro programas son los de Formación General (con 35 cursos transversales a todas las administraciones públicas) y el de Formación en Igualdad de Género (con 9 cursos).

Además, se recupera el Programa de Administración Local (con 21 acciones formativas) dirigido al personal empleado público de los ayuntamientos de la Región de Murcia, junto al ya conocido programa para Policías Locales, con 25 acciones formativas.

Otra de las novedades del Plan 2020-21 es el programa de Formación Directiva, cuya convocatoria está prevista para el segundo semestre del año, específico para el personal que ejerce este tipo de funciones en las administraciones públicas de la Región.

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