Comisiones Obreras ha pedido hoy al Gobierno Regional que en 2020 impulse un plan de desarrollo de la región de Murcia. Considera este sindicato que la situación generada en el Mar Menor hace que se tengan que replantear varias cuestiones.

El secretario regional, Santiago Navarro ha hecho hoy balance del año y ha alertado sobre las consecuencias de la actual situación en el Mar Menor. La primera, ha dicho, con pérdida importante de empleo en el sector turístico.

La degradacion de la laguna también va a tener consecuencias para el sector agrario. Según Navarro, muchas producciones ya se están trasladando de lugar.

Comisiones ha vuelto a insistir en que sigue creciendo la brecha salarial en la región y que el empleo indefinido que se genera es un empleo precario. 

GOBIERNO ESTATAL URGENTE Y NECESARIO

Dos procesos de Elecciones Generales son muchos, es urgente la consecución de un gobierno fuerte, para abordar cuestiones fundamentales que afectan a la región, tales como la Ley de Financiación Autonómica que elimine la discriminación que viene sufriendo la C.A. en materia económica.

MAR MENOR.

El Gobierno Regional debería asumir su responsabilidad en su deterioro, y a continuación pedir el apoyo de todos y todas las organizaciones políticas y sociales.

Es necesario un Plan inversiones para la recuperación del Mar menor, y para una reconversión sostenible de las actividades del entorno del Mar Menor, donde participemos Administración, sindicatos y empresarios de la región.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA, dispar durante 2019.

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Convenios firmados:

Convenio de Limpieza 6.000

Convenio de la Construcción, 25.000

Convenio colectivo del Metal. 25.000

Convenios sin firmar:

Convenio colectivo del transporte por carretera. La patronal reconoce el tacó grafo cómo sistema de registro de jornada, pero sin embargo se niegan aceptar ese mismo registro para pagar las horas extraordinarias, las horas de presencia y las horas nocturnas que se hacen realmente, su justificación para su negativa es “la mala fe o ignorancia de los camioneros” a la hora de tocar el selector del tacógrafo. Este convenio afecta a unos 15.000 trabajadores y trabajadoras (mayoría hombres)

Hostelería, 45.000 personas, 11 años sin firmar

Comercio, 40.000 personas, 6 años sin firmar y sin Asociación de empresarios para poder firmar.

En la actualidad tenemos en la Región de Murcia más de 220.000 Trabajadoras y trabajadores cobrando el SMI o menos en función de que su contrato sea a tiempo completo o a Tiempo Parcial, y lo que es peor, de estos la mayoría son mujeres, ya que, son sectores en su mayoría muy feminizados, Comercio, Hostelería, manipulados de frutas, conservas etc.

ÁREA PÚBLICA.

CCOORM denunciamos, el incumplimiento del II Acuerdo nacional para la mejora del empleo público, con la firma del acuerdo de Función Pública Regional, el cual no firmamos por los siguientes motivos.

Reducción a 35 horas semanales

Carrera Profesional, no se reconoció en un porcentaje superior al 15%del 1 primer tramo, además de no reconocer el mínimo porcentaje para los interinos del ámbito dicente y administración, Aun así, los sindicatos corporativos firmaron el acuerdo el 12de noviembre de 2018.

Fondos adicionales, de 2018 no reconocidos aproximadamente 4 millones y medio.

Recuperación del empleo público perdido durante la crisis.

Finalmente se ha creado una comisión de seguimiento para su interpretación y evaluación durante su periodo de vigencia, la Consejería de Hacienda ha creado esta comisión, dejando fuera precisamente a los sindicatos firmantes de ese II Acuerdo Nacional con el único argumento de que aquí en la región no habíamos firmado el acuerdo propuesto por la Consejería

INFORME DE LA COMPETITIVIDAD REGIONAL EN ESPAÑA

La Región de Murcia abandona el nivel medio-bajo de la competitividad, y pasa directamente al bajo, acompañando a Islas Baleares, castilla la Mancha, Canarias, Andalucía y Extremadura, en la clasificación de las Comunidades Autónomas más competitivas.

ESTRATEGIA 2019-2021 PARA LA ELIMINACIÓN DE LA BRECHA SALARIAL

Lamentar que se hayan perdido ya 2 años sin mejorar, precisamente ha sido a la inversa, ha aumentado el porcentaje.

En la actualidad la brecha Salarial se establece en un 36% en las pensiones entre mujeres y hombres.

De acuerdo con la Encuesta Anual de Estructura Salarial que publicó el INE, la media anual por trabajador en 2017 en la Región de Murcia apenas creció un 0,3% frente al 2,1% de la media nacional.

Pero es muy significativo que cuando hablamos de las trabajadoras murcianas la subida media aún es inferior en 2017 con el 0,1% es decir dos décimas por debajo de la media de los hombres lo que significa que la brecha salarial continua creciendo en la Región de Murcia

El salario medio regional es inferior a la media nacional en 2337 € al año, el salario medio regional de las mujeres se situó en 18048 € el segundo más bajo de todas las comunidades mientras que el de los hombres fue de 24009 €, es decir la Brecha Salarial en la región es del 25,17%, muy superior a la brecha salarial media nacional de 21,9%.

ESTRATEGIA DE EMPLEO DE CALIDAD, varios trimestres sin reunirnos la Comisión de Seguimiento, y una vez reunidos podemos destacar lo siguiente:

Creación de empleo precario, superamos la cifra de los 600.000 ocupados

Aumento del empleo temporal, alrededor de 1 millón en 2019.

El poco empleo indefinido creado, ha sido de un 40% de Fijos discontinuos, 40% de contratos a Tiempo Parcial y solo el 20% ha sido indefinido a Tiempo Completo.

Las ETTs continúan siendo líderes en empleo temporal, realizando contratos temporales para desempeñar puestos de trabajo estables en las empresas.

CCOO, lleva casi 3 años pidiendo la constitución de una Mesa de ETTs sin conseguirlo.

Sentencia IT 20% de absentismo, es un atraco a la dignidad de los y las trabajadoras.

IT Fijos discontinuo discriminación por razón de contratos.

INFRAESTRUCTURAS:

Corredor Mediterráneo y el Gorguel

Urgencia en que se hagan estudio claros sobre ambas infraestructuras y ajustadas a la legislación medio ambiental.

MESA DEL AGUA

Supervivencia del trasvase Tajo-Segura

Es urgente una Ley de Financiación Autonómica.

PENSIONES, continuar con movilizaciones en 2020, hasta que se garanticen por Ley (Pacto de Toledo)

CCOO RM: Ha ganado las Elecciones Sindicales en la Región de Murcia por segundo año consecutivo, mejorando la diferencia con respecto al segundo más 209 delegados y delegadas, asimismo ganamos en el Área Pública. Por lo tanto seguimos siendo el primer sindicado a nivel regional.