El TSXG avala el despido de un jefe de turno por trato vejatorio a subordinados en el astillero de Navantia Ferrol

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha declarado procedente el despido disciplinario de un jefe de turno de la empresa Quirón Prevención S.L.U., que prestaba servicios en las instalaciones de Navantia en Ferrol.

La resolución judicial revoca una sentencia previa del Juzgado de lo Social nº 2 de Ferrol que, aunque consideraba probados los hechos, había calificado el despido como improcedente por falta de proporcionalidad.

Los hechos probados detallan un comportamiento continuado de abuso de autoridad y trato degradante hacia varios trabajadores. Según la sentencia, el mando intermedio protagonizó altercados con una subordinada, a la que llegó a seguir hasta el exterior de las oficinas en un tono agresivo, generándole una situación de estrés y ansiedad. Además, aprovechaba su posición para asignarle sistemáticamente las tareas más penosas y físicamente exigentes en los buques del astillero.

La investigación interna de la empresa también acreditó conductas vejatorias hacia otro bombero con problemas de audición, a quien el jefe de turno ridiculizaba públicamente con tono burlesco y despectivo, invalidando su trabajo delante de otros compañeros. Al igual que en el caso anterior, este trabajador era destinado de forma desproporcionada a las tareas más duras del centro de trabajo en comparación con el resto de la plantilla.

Aunque el trabajador alegó en su defensa tener un "carácter complicado" y una trayectoria de 19 años en la empresa sin sanciones previas, el tribunal subraya que las infracciones cometidas son de naturaleza "muy grave" según el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de A Coruña. La sala destaca que el ejercicio de la jerarquía no puede transformarse en un poder lesivo para la dignidad de las personas.

Con este fallo, el TSXG absuelve a la empresa de abonar la indemnización de más de 76.000 euros que se había fijado inicialmente y confirma la validez de la sanción máxima de despido ante la gravedad de las humillaciones y el abuso de poder acreditados.