Según informa un comunicado de CC.OO de Cataluña emitido este jueves, el comité de empresa de Bosch con sede en Lliçà d’Amunt (Barcelona) ha llegado a un principio de acuerdo con la dirección de la empresa ante el anuncio de cierre, que todavía está pendiente de ratificación.

La fecha de cierre de la planta se ha fijado para el 30 de junio de 2022, pero la fecha de referencia para la plantilla en relación a los acuerdos tomados por tramos de edad será el 31 de diciembre de 2022.

Según los sindicatos, habrá un incremento salarial del 2,5% sobre el salario teórico de 2020 "con retroactividad con fecha del 1 de enero de 2021", que a su vez servirá como base para el cálculo de las indemnizaciones.

El preacuerdo recoge un proceso de reindustrialización con la gestión de los activos en favor de la empresa que realice la inversión "con el compromiso de Bosch de no lucrarse con la venta de estos activos".

Habrá recolocaciones internas en el grupo, con preferencia para los trabajadores de Lliçà d'Amunt en diferentes empresas del grupo, y además habrá recolocaciones externas y durante nueve meses se reorientará a los trabajadores afectados.

Habrá dos "ventanillas de salida": la primera en agosto de 2021 con 45 voluntarios con 10.000 euros adicionales de indemnización y la segunda en diciembre de 2021 con las mismas condiciones. La empresa se compromete a no hacer despidos forzosos hasta la fecha del cierre, el 30 de junio de 2022.

Se acuerdan indemnizaciones para los menores de 50 años de 50 días por año sin tope y un lineal de 1.600 euros por año, mientras que para los de 50 a 54 años la indemnización será de 50 días por año sin tope con 1.600 euros lineales.