Catalunya habrá creado casi 190.000 empleos entre 2021 y 2022, con lo que habrá "recuperado la caída del empleo experimentada durante la crisis del Covid-19", según un comunicado de este miércoles de ManpowerGroup sobre perspectivas económicas.

El análisis liderado por el catedrático emérito de Economía Aplicada de la UAB Josep Oliver tiene en cuenta la recuperación iniciada en el segundo trimestre de 2021, la vacunación en Europa, la mejora del crecimiento en Alemania, las perspectivas de crecimiento del PIB en la UE y el mundo "y el mantenimiento de la política monetaria expansiva y fiscal hasta finales de 2022".

Todo esto hace prever "significativos avances" en 2021 y 2022: para 2021, el aumento de unos 85.000 empleos (un 2,6% más respecto a 2020); y para 2022, un aumento del 3%, añadiendo 102.000 nuevos puestos de trabajo.

Así, en estos dos años "se habría recuperado la caída del empleo experimentada durante la crisis del Covid-19, con 77.000 personas menos empleadas" entre el primer trimestre de 2020 y el primero de 2021 (-2,2%).

Los afiliados a la Seguridad Social que siguen en ERTE en Catalunya fueron 89.000 en junio (por debajo de los 158.000 de este marzo y del máximo de 679.000 de abril de 2020): así, pese a la pérdida de empleo de los tres primeros meses de 2021, la recuperación en el segundo trimestre empujaría el incremento del primer semestre hasta un 0,9% anual, mientras que en el segundo semestre habría un avance del 4,4%.

El director general de Manpower, Manuel Solís, ha calificado de esperanzador que Catalunya recupere pronto el empleo perdido por la pandemia y ha añadido que ven esta tendencia en toda España.

Aun así, ha constatado "una cara B" en esta tendencia: las nuevas posiciones requerirán formación y, aunque los empresarios son optimistas en sus expectativas de contratación, 6 de cada 10 no encuentra el perfil que necesita.

También ha advertido de que sigue habiendo una tasa de desempleo cercana al 14%: "La respuesta es clara: empecemos por la formación encaminada a la contratación".

Por sectores, se prevé mantener el peso del terciario: los servicios aportarían 139.000 de los 188.000 nuevos empleados, con un aumento anual promedio de 2,7% (algo inferior al 2,8% del empleo en su conjunto).

Este menor empuje terciario reflejaría un avance algo inferior a la media de los servicios privados (tasa media anual 2021-22 del 2,3%), mientras que los colectivos avanzarían más (3,7%), pero los servicios privados aportarían unos 84.000 nuevos puestos de trabajo, un 44,8% del total del nuevo empleo.

Entre estos servicios privados, se prevé una expansión más intensa de la hostelería (avance medio del 4,7%), de los servicios a empresas (2,2%) y el comercio (un 1,6%), que aportarán más de 60.000 efectivos, de manera que hostelería, comercio y servicios empresariales aportarán más de un tercio (34%) de los nuevos empleos.

Según el análisis, la demanda de empleo será más intensa en activos con un nivel de educación superior o medio, inmigrantes, mujeres y mayores de 35 años.

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La mejora del empleo se centrará en los asalariados (un 2,9% anual con 163.000 efectivos), mientras los autónomos aumentarían menos (un 2,3% de media 2021-22).

Los asalariados temporales aumentarían por encima de la media (un 4,9%), un avance superior al de los indefinidos (2,3%), pero, en términos absolutos, los asalariados indefinidos son los que más empleo nuevo aportarían (106.000, dos tercios de toda la ocupación asalariada), mientras los temporales añadirían 56.000 nuevos ocupados (el 35,2% restante).

Los ocupados a jornada completa y parcial subirán al mismo ritmo (2,8% anual), aunque los primeros representarán el 85,8% del nuevo empleo (161.000), al igual que los ocupados que se consideran subempleados, que subirán un 3,5%.

Se espera que los profesionales y los técnicos tengan los mayores incrementos relativos (3,1% ambos), mientras que los trabajadores cualificados y no cualificados subirán menos (2,6% y 2,3%).