Fa anys que es lluita per evitar la bretxa salarial, de fet, els últims estudis realitzats confirmen que el sou dels directius homes superen en un 13%, a més a més la presència femenina a llocs directius és quasi inexistent. Parlem amb la directora de màrqueting de l'escola de negocis Eada, Rosa Salvador.

- La bretxa salarial no evoluciona.

Efectivament, no hi ha bones notícies. A Eada duem a terme anualment un estudi respecte a les diferències salarials i la presència de la dona a les organitzacions i a les empreses en els llocs directius és d'un 13% menys respecte als homes i efectivament la presència de la dona està a prop del 17% en llocs directius, per tant, la dona no té prou presència a control ni a llocs decisors, és a dir, aquells que generen els canvis a les organitzacions. Això és degut possiblement a la continuïtat dels problemes endèmics que arrosseguem les dones per tenir aquesta presència salarial i precisament la nostra doctora sempre incideix que l'entorn laboral no és compatible amb la conciliació i que continua sent un desafiament prou gran per les dones respecte als homes.

- Ser mare penalitza?

És tot allò que envolta la conciliació laboral i la conciliació personal, aquest fet és determinant i en aquest cas la dona continua sent la que exerceix el rol (malgrat els grans esforços que s'han fet recentment tant a escala legislativa com empresarial) de desenvolupar les tasques de la llar, tot i que l'home s'estan incorporant bastant activament en assumir també aquest rol.

El mantra de què un directiu hagi d'estar present tot el dia i dedicar-li moltes hores de feina això tampoc entra en comunió amb la conciliació.

- La pandèmia ha agreujat la situació?

En l'estudi que realitzarem anualment, veiem que si partim des de les dades de l'any 2008,la corba de la presència femenina a llocs directius és bastant irregular, però en una línia bastant continua, també observem que a les dades de l'any 2020-2021, la pandèmia no ho ha alterat, tot el contrari. El que sí que hem pogut detectar és que la diferència salarial si s'ha agreujat.

* Fes click aquí per escoltar l'entrevista sencera