Los menores de 25 años firmaron 1.969.656 contratos durante el primer semestre en España, un 24,2% más que el mismo periodo del año anterior.

Este segmento de edad es el que ha experimentado un mayor incremento en la contratación durante el pasado año, ya que, a distancia, se encuentra el de mayores de 45 años, con un crecimiento del 11,4% y de los trabajadores situados entre los 25 y 45, con un 6,4%. En Castilla y León también se incrementa la contratación de este colectivo en un 17% más que el mismo periodo de 2021.

Sin embargo, hay que lamentar profundamente que la contratación de menores de 25 años descendió un 11,7% en Palencia durante el primer semestre del año 2022. En concreto, los miembros de este grupo de edad sellaron 5.590 acuerdos laborales entre enero y junio, lo que supone casi 30 puntos menos a la media de la comunidad autónoma y quedando como la única provincia con evolución negativa, según un informe de Randstad en base a datos del SEPE.

Para el secretario provincial de UGT Palencia Gorka López: "el mercado laboral en Palencia está despreciando a nuestros jóvenes que están encadenando la crisis pandémica con la crisis económica, y no consiguen la estabilidad que necesitan para desarrollar un proyecto de vida digno en nuestra provincia."

Casi 600 jóvenes están en situación de desempleo, y los problemas estructurales de nuestra provincia, afectan más a este colectivo que a cualquier otro. "Es urgente cambiar dinámicas que se están produciendo a todos los niveles. Necesitamos otras políticas que valoren el talento y la formación de nuestros jóvenes y no les obligue a salir fuera para buscarse un futuro. Ahora los fondos de reestructuración de la UE vendrán bien si realmente se está dispuesto a cambiar el modelo laboral que tenemos y si se utilizan de manera efectiva para mejorar la vida de las personas jóvenes". Señalan desde el sindicato.

Consideran además imprescindible "acomodar y ajustar a las necesidades de nuestra provincia de forma apremiante, el Plan de Garantía Juvenil que ha extendido el Gobierno de España hasta 2027, y que tiene como objetivo mejorar la cualificación de las personas jóvenes para que adquieran las competencias profesionales y técnicas necesarias a fin de acceder al mercado laboral y mejorar la empleabilidad y el emprendimiento".

Por último, desde UGT Palencia lamentan que desde el Ayuntamiento y desde la Diputación de Palencia "no se haya puesto el grito en el cielo para protestas contra el bloqueo de la Junta de Castilla y León a los “Planes de Empleo Local” dirigidos a estas entidades, a través de los cuales anualmente se ofrecen puestos de trabajo para personas con dificultades para acceder al mercado laboral, de los cuales este colectivo se podría haber visto beneficiado, y mientras que en años anteriores ya se habían puesto en marcha por estas fechas, en 2022 aún no hay noticias".