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CCOO se suma al acuerdo alcanzado por UGT y SCP para el ERTE de Renault

Con esta mayoría se termina el periodo de consultas, afecta la totalidad de la plantilla de Valladolid y Palencia, desde el 1 de diciembre hasta el 30 de junio de 2022, con 78 días en la factoría de Palencia

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Manuel Lobejón. COPE PalenciaPalencia

Tiempo de lectura: 2'Actualizado 09:49

Hoy en la tercera reunión del periodo de consultas CCOO, se ha sumado al acuerdo alcanzado el pasado 18 de noviembre por UGT y SCP, que garantiza las compensaciones en el Expediente de Regulación de Empleo Suspensivo para las factorías de Renault ubicadas Valladolid y Palencia hasta el 30 de junio de 2022.

Con esta mayoría se termina el periodo de consultas, siendo afectada la totalidad de la plantilla de Valladolid y Palencia, desde el 1 de diciembre de 2021 hasta el 30 de junio de 2022 por un total de:

• 76 días para la factoría de Motores y DIPM.

• 77 días para la factoría de Montaje-Valladolid y DDCC.

78 días para la factoría de Palencia y líneas concatenadas de Valladolid.

• 90 días para la factoría de Carrocerías.


Garantizando a la plantilla:

1. Complemento hasta el 85% del salario de los siguientes conceptos salariales: retribución primaria, prima, antigüedad, turnicidad y en su caso salario forfait, en la línea de acuerdos anteriores.

2. Las Pagas Extras y la Vacaciones Colectivas se generarán íntegramente.

3. La Empresa mantendrá íntegramente la aportación a las dos mutuas durante el ERTE.

4. Los anuncios de las paradas se harán en los mismos plazos que se utilizan para la bolsa de horas, especificando si es parada por Bolsa o por ERTE

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5. Se agotará previamente a la aplicación del ERTE, la flexibilidad pactada en el contador general de la bolsa.

6. Los trabajadores que así lo decidan, podrán cambiar días de ERTE por días de descanso individual. Habrá un plazo de 48 horas desde la publicación para notificar a través del RH Digital la petición del cambio de días (en caso de no disponer de la herramienta, se podrá solicitar por lo canales habituales).

7. No estarán afectados por el ERTE los trabajadores con contrato de relevo (relevados pertenecientes al centro de gastos 904), reducciones de jornada al 99% por cuidado de hijo con enfermedad grave (tanto de los trabajadores de Renault, como en el caso de que sea el otro progenitor el que tenga concedida la reducción de jornada, a efectos de no perjudicar al menor), suspensión de contrato por hijo a cargo y lactancia.

8. Se mantendrá con los firmantes del ERTE la Comisión de Seguimiento, dónde se llevará a cabo las actualizaciones de las paradas y toda la información pertinente.

9. Los trabajadores que así lo necesiten podrán solicitar incrementos en el IRPF.

10. Los trabajadores afectados por el ERTE podrán solicitar un anticipo, por el importe máximo de 600 Euros al mes, con estudio de casos especiales, a devolver a los tres meses desde el mes de su abono.

11. Compromiso, como en ERTE´s anteriores, de que los compañeros eventuales sean prioritarios, en futuras contrataciones.

Según un comunicado de UGT FICA, esperan "que esta situación remonte cuanto antes, y podamos retomar la actividad con normalidad en todas nuestras factorías, así como a nuestras empresas auxiliares. Por otra parte, convoca a las 10.45 en reunión extraordinaria del Comité Intercentros, el Director Mundial de Fabricación del Grupo Renault y Presidente General de Renault España, D. José Vicente de los Mozos. Para transmitir el estado de la Empresa a dicho órgano".

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