La Diputación de Ávila ha creado el I Plan de Igualdad de Oportunidades con el objetivo de la “igualdad plena” entre los trabajadores, hombres y mujeres, de la Institución Provincial.

En estos momentos en la Diputación no existen diferencias salariales por razón de sexos, la Diputación emplea a más mujeres que hombres, el 60% de la plantilla son mujeres (220) y el 40% hombres (144).

Para el presidente de la institución, Jesús Manuel Sánchez Cabrera, una plantilla “equilibrada” en la que la mayor diferencia está en las bajas de maternidad y paternidad. (Audio)

Hoy se ha celebrado la primera mesa técnica dentro de ese I Plan de Igualdad de Oportunidades que ha marcado entre los objetivos utilizar lenguaje no sexista y formar en igualdad a los trabajadores.