Las trabajadoras de Cantabria perciben de media un 27,74% menos de salario anual que los varones, la tercera mayor brecha salarial de género de España sólo superada por Asturias (-29,37%) y Navarra (-28,02%) y cinco puntos más que la media nacional en el mismo concepto (-22,35%), según el informe "Reducir la brecha salarial, una prioridad para UGT", elaborado porel sindicato.

El informe se asienta en las estadísticas de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES) difundidas por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y correspondientes al año 2016, que confirman a Cantabria como una de las tres autonomías españolas con mayor brecha salarial de género desde el año 2009 junto con las mencionadas Asturias y Navarra y Aragón.

El salario medio de las trabajadoras cántabras se situó en 18.217 euros anuales, 6.993 euros menos que los 25.210 euros percibidos por los varones, lo que implica que las mujeres tendrían que trabajar 101 días más que los hombres para equiparar su salario al de estos.

En España, la brecha salarial de género fue de un 22,35% y 5.793 euros anuales menos de media en las mujeres (20.131 euros de salario femenino por 25.924 del masculino), lo que implica que tendrían que trabajar 82 días más al año para igualar su remuneración a la de los hombres.

Es la primera vez en siete años que la brecha salarial de género se reduce en la región, aunque como subraya la responsable regional de Igualdad de UGT, Asunción Villalba, "comparamos con un año de 2015 donde fue la más alta del país y siempre teniendo en cuenta que desde el año 2009 seguimos en los primeros puestos en brecha salarial de género en toda España con un salario femenino que es siempre una cuarta parte inferior al de los varones".

De 4.700 a 6.900 euros menos

El informe de la Secretaría de Igualdad de UGT recalca que desde 2009 la brecha salarial de género en Cantabria ha superado todos los años el 25% menos de remuneración en las mujeres y la cuantía anual de diferencia entre las remuneraciones de mujeres y hombres se ha incrementado en un 48%.

En 2009, último año en el que descendió la brecha salarial de género en Cantabria hasta el citado 2016, el salario femenino era de media un 20,6% inferior al de los varones, con 4.719 euros anuales menos (18.214 por 22.933 euros anuales), 2.274 euros menos de diferencia que en la actualidad.

Según la última Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, la brecha salarial de género en los empleos de alta cualificación en Cantabria es de un 25,12%, un 27,7% en los empleos de cualificación media y de un 37,4% en los de baja cualificación.

Brecha de casi un 26% según Hacienda

UGT también incluye en su informe estadísticas de la Agencia Tributaria de España correspondientes a la Declaración Anual de Retenciones e Ingresos sobre Rendimientos del Trabajo del último ejercicio fiscal de 2017, que ratifican también a Cantabria como una de las autonomías españolas con mayor brecha salarial de género y también por encima del 25%.