ANPE Cantabria defiende el actual sistema de oposiciones docentes y no apoyará la posible modificación de fechas del proceso selectivo por parte de la Administración educativa. Así lo ha anunciado hoy en un escrito en el que basa su postura en el "estudio pormenorizado de las consecuencias" que pudiera acarrear dicho cambio. El sindicato ha explicado que no apoya un cambio en el sistema actual de oposiciones y de listas de interinos porque "a estas alturas es muy precipitado modificar un sistema con el existe un consenso y equilibrio por todas las partes". "Cambiar el sistema de forma apresurada y sin recursos suficientes puede suponer un desbarajuste antológico y perjudicar directamente a cientos o miles de docentes. Los responsables de este desaguisado serán, únicamente, la administración y los sindicatos seguidistas que apoyen esta medida", ha sostenido. Además, ANPE no apoyará un cambio que, en su opinión, está motivado por la falta de personal en el servicio de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, lo que está "colapsando" la gestión de la Consejería de Educación. El sindicato ha defendido que cambios como el citado deben venir precedidos de una "profunda reflexión" además de que "a estas alturas, este cambio no beneficia a nadie", ha insistido. En este sentido, ha precisado que el retraso no beneficia a nadie porque si el servicio de Recursos Humanos de la Consejería de Educación sigue sin personal, no hay "ninguna garantía" de que el sistema vaya a mejorar; y los nuevos funcionarios que superen el proceso selectivo deberán esperar un año para poder hacer las prácticas mientras en otras autonomías "sí que van a tener un año más de antigüedad. Tampoco, en su opinión, beneficia al actual sistema de listas de interinos, en el que existe un equilibrio entre las personas que llevan trabajando mucho tiempo y los que quieren acceder al sistema. Sin embargo, si se retrasa la realización del segundo examen durante el siguiente curso escolar, los "nuevos" no podrán entrar en listas de sustituciones (ni trabajar) hasta un año después de haber realizado el examen. "No podemos consentir que se hurte el derecho al trabajo a cientos de personas durante todo un año para tapar ineficiencias de la Administración", ha sostenido. Frente a ello ANPE Cantabria ha propuesto alternativas a la Consejería como la creación de un registro electrónico de méritos para todos los docentes, de tal forma que la mayor parte de la baremación sería automática; anticipar "todo lo posible" la convocatoria del proceso selectivo ("¿enero?"); y crear una unidad técnica de baremación para los procesos selectivos. "ANPE Cantabria está de acuerdo con que todo sistema es mejorable, de acuerdo con que hay aspectos del proceso selectivo que pueden mejorarse y con que la Orden ECD/80/2013 debe modificarse para mejorar las condiciones laborales de los docentes, pero todo ello debe hacerse con tiempo y fruto de un consenso por todas las partes integrantes", ha concluido.