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Sindicatos y Alestis alcanzan un acuerdo tras 12 horas de negociación

Este acuerdo evitará el despido traumático de los 585 trabajadores que en un primer momento planteó la empresa

Economía.- Preacuerdo en Alestis con prejubilaciones, bajas incentivadas y excedencias pero la empresa fija 440 salidas

29/09/2020 Imagen del encierro este martes de los delegados de los comités de empresas de Alestis San Pablo, Aerópolis y servicios centrales, en estas últimas dependencias.

Tiempo de lectura: 2'Actualizado 12:19

CCOO-A y UGT-A han alcanzado un acuerdo con Alestis, empresa del grupo Aciturri, tras doce horas de negociación que evitará evitar el despido traumático de los 585 trabajadores que en un primer momento planteó la empresa.

Tras este acuerdo, los sindicatos han logrado que el número de trabajadores y trabajadoras en Andalucía afectado por el ERE sea, en principio, de 440, en lugar de los 585, ha manifestado el sindicato CCOO en una nota. No obstante, se han emplazado a retomar la negociación a finales de octubre para profundizar en el acuerdo.

El conflicto, que arrancó a finales del pasado mes de agosto cuando la empresa decidió plantear un expediente de regulación de empleo que afectaría a 585 puestos de trabajo directos en Andalucía, ha llevado a los sindicatos a convocar primero paros parciales en las plantas y en la industria auxiliar, y posteriormente una huelga indefinida tras no alcanzarse un acuerdo la pasada semana y un encierro de trabajadores.

Todo ello, de forma simultánea a la negociación, que en todo momento se planteó con el objetivo de evitar o amortiguar los despidos traumáticos.

El acuerdo alcanzado entre las partes, y que ha sido firmado en este viernes, contempla prejubilaciones para la plantilla de más de 57 años con el 60 por ciento de la base reguladora de cotización hasta que cumplan 63 años.

Además, se ha acordado un plan de excedencias incentivadas durante tres años a lo largo de los cuales la empresa adquiere el compromiso de recolocación con indemnización de veinte días por año; y en caso de no recolocación, una indemnización de cinco días por año trabajado.

También se han acordado bajas incentivadas para la plantilla menor de 50 años que podrán acogerse a dos modalidades de indemnización según la que consideren más beneficiosa: una primera de 30 días de salario, con un límite de 16 mensualidades y un mínimo de diez; y otra de 25 días de salario más una cantidad adicional fija de 7.000 euros, con un tope de 16 mensualidades y un mínimo de diez.

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