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UGT presentará la solicitud de ERE de extinción colectivo para los 40 empleados de Pan Recor

El objetivo es que los trabajadores, que llevan 10 meses sin cobrar, "puedan acceder al desempleo y al Fogasa", recibiendo así parte de lo que se les debe

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Córdoba

Tiempo de lectura: 2'Actualizado 09:35

La Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Córdoba y los trabajadores de Pan Recor han dado "un paso más en su lucha por la finalización del conflicto que mantienen con la empresa, que adeuda hasta diez nóminas a la plantilla" y, por ello, el sindicato presentará en el Juzgado de lo Mercantil "la solicitud del ERE de extinción colectivo para que los 40 empleados" de dicha empresa panificadora "puedan acceder al desempleo y al Fogasa", cobrando así parte de lo que se les debe.
Así lo han avanzado este lunes el secretario general y el secretario de Acción Sindical de UGT-FICA Córdoba, Pedro Téllez y Antonio Lopera, respectivamente, quienes se han concentrado junto parte de la plantilla de Pan Recor y otros representantes del sindicato ante la puerta del Ayuntamiento, donde han acudido "para que se visibilice un problema que es de ciudad, y para recabar todos los apoyos posibles, para que acabe el sufrimiento de estos compañeros".

Tras la concentración, a la que se han acercado miembros de los grupos municipales de PSOE, IU, Podemos y Cs, Téllez y una representación de los trabajadores han mantenido un encuentro con el alcalde de la ciudad, José María Bellido, y con el delegado de presidencia, Miguel Ángel Torrico, a los que han agradecido su "buena disposición" y a los que han solicitado "todo lo que esté en su mano, así como alguna idea o solución con la que consigamos acelerar todo este procedimiento".

Con la mencionada pretensión de "acabar con la agonía de la plantilla lo antes posible", Lopera ha anunciado que el sindicato presentará en el Juzgado de lo Mercantil "la solicitud del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción por despido colectivo". "Nosotros siempre abogamos por el mantenimiento del empleo --ha explicado--, pero en este caso es imposible, además, todas las partes, excepto la empresa, estamos de acuerdo en que no hay otra solución que hacer un ERE lo más urgente posible, porque día que pase, día que se pierde y que no se va a cobrar, porque ya se sitúan por encima de los límites que marca el Fogasa".

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