SATSE quiere a que todos los trabajadores de estos hospitales puedan volver a las condiciones retributivas de su Convenio Colectivo de 2009. Desde entonces, se les ha bajado el sueldo en dos ocasiones, se les ha aumentado la jornada, se les ha empeorado los permisos retribuidos, se les ha suprimido las ayudas económicas para fomentar la investigación, y no se les contempla ninguna hora de formación dentro de la jornada laboral. Si a esto le unimos el déficit de profesionales sanitarios que tiene el SSPA, no creemos que introducir fórmulas de ingeniería  financiera para beneficiar a unos pocos (la que más, a la propia empresa) a costa de reducir sus aportaciones a la Agencia Tributaria, sea la fórmula más idónea para hacernos salir de esta crisis. Por otra parte con la fórmula de adherencia voluntaria a la Retribución Flexible o Pago en Especie por parte del trabajador o trabajadora, pueden llegar a producirse mayores dificultades para controlar las condiciones laborales de muchos trabajadores que pueden ocasionar que guardias, refuerzos, … se empiecen a abonar en especie y se prefiera abonar por esta fórmula que contratar. Además, modificaciones fiscales futuras, podrían hacer que trabajadores acogidos a esta fórmula el día de mañana puedan ver mermados sus derechos en casos de jubilación, incapacidad temporal,… en caso de que se de la posibilidad de que no se cotice por este porcentaje de la masa salarial. SATSE añade también, que varios Estudios sobre la Retribución Flexible llevado a cabo en 2014 en varias empresas españolas, señalan como uno de los mayores problemas para implantar este tipo de medidas, un importante coste y la complejidad de la administración. Desconocemos lo que piensa la Junta de Andalucía sobre esta fórmula de retribución y, si tiene tantas bondades como quieren hacer creer a los trabajadores, ¿por qué no se implanta en el resto del Sector Público?. Desde el Sindicato, por ello, nos pronunciamos en contra de que sean una parte de nuestros hospitales públicos y de nuestros trabajadores al servicio del Sistema Sanitario Público, el “laboratorio” para introducir medidas de ingeniería  fiscal, que si se aplicasen en masa, mermarían los ingresos de las arcas públicas, haciendo insostenible el Sistema Sanitario Público Andaluz. El Sindicato de Enfermería no está de acuerdo con la individualización de las retribuciones de los trabajadores y quiere poner de manifiesto, que la ventaja más clara de este sistema retributivo, beneficia a las retribuciones más altas.