El Ministerio de Universidades, la Conferencia de Rectores (Crue) y la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (Aneca) elaborarán un estudio sobre la realidad de las retribuciones del personal docente e investigador de las universidades desde una perspectiva de género de las 51 universidades públicas.

El ministro Joan Subirats, acompañado del presidente de Crue Universidades Españolas, Juan Romo Urroz, y de Mercedes Siles, directora de la Aneca, han firmado un nuevo convenio para la elaboración de este estudio y que será continuación del rubricado por las mismas partes el 11 de marzo de 2021.

Ese convenio conjunto ya dio lugar al informe piloto "Brecha salarial de género en las universidades públicas españolas" en el que participaron 20 universidades públicas y que desvelaba una brecha salarial del 10,9 % entre hombres y mujeres en el sistema universitario público.

Esa distancia, según ese estudio inicial, se debe a que ellos perciben más complementos por su producción científica y ellas dedican más horas a la docencia, menos reconocida y remunerada.

Los complementos son la forma a través de la cual se retribuyen los méritos investigadores y de participación en proyectos científicos, formación o gestión, y acaban siendo el mecanismo a través del cual se materializa la discriminación salarial.

Actualmente, las mujeres apenas sobrepasan el 25 % del cuerpo de catedráticos/as, no llegan al 47 % del cuerpo de titulares y las dificultades que encuentran en la carrera académica son variadas y pueden afectar a la brecha salarial.

Lo que pretenden ahora el Ministerio de Universidades, Crue y Aneca es hacer un estudio más completo y crear así una herramienta de análisis para que las universidades conozcan cómo está su situación en este sentido y, a partir de ahí, articular acciones para eliminar esa brecha, además de las estrategias que puedan impulsar desde Crue y el Consejo de Universidades.

El proceso de diseño y de recogida de datos se ha venido haciendo desde el principio de 2022 y la realización del estudio se completará entre septiembre y noviembre de 2022, previendo la publicación y difusión final del informe entre diciembre 2021 y enero 2022.