EMPRESAS TIC

Empresarios de sector TIC preocupados por la falta de personal especializado

El presidente de la Confederación Española de Empresas de Tecnologías de la Información, Comunicaciones y Electrónica (CONETIC), Tomás Castro, ha expresado hoy a Efe su "preocupación" por la falta de personal especializado en este sector y por la necesidad de formar al que ya existe.,Castro, que asiste en Logroño a una jornada sobre "Competencias digitales para empresas europeas: formando y atrayendo talento TIC", ha insistido en que "ya no es solo que falten profesionales

Agencia EFE

Tiempo de lectura: 2' Actualizado 14:22

El presidente de la Confederación Española de Empresas de Tecnologías de la Información, Comunicaciones y Electrónica (CONETIC), Tomás Castro, ha expresado hoy a Efe su "preocupación" por la falta de personal especializado en este sector y por la necesidad de formar al que ya existe.

Castro, que asiste en Logroño a una jornada sobre "Competencias digitales para empresas europeas: formando y atrayendo talento TIC", ha insistido en que "ya no es solo que falten profesionales especializados, que faltan, sino que hay que formar a los que ya se tienen".

"Día a día están apareciendo diferentes tecnologías muy disruptivas, que lleva a que las formaciones no estén yendo al ritmo que necesita el sector", ha asegurado Castro, para quien, en la actualidad.

Ha puesto como ejemplo el ámbito de la ciberseguridad, donde ha estimado que, en el plazo de un años, se precisarán más de 900.000 puestos de trabajo en toda Europa.

"La tecnología avanza a tal nivel que los planes de formación no son los apropiados; cuando los jóvenes terminan sus estudios no están adecuados a las necesidades reales de la empresa o el mercado y, por ello nos, toca formarlos a las empresas", ha lamentado.

Esto hace, ha dicho, que los sueldos se tengan que equiparar al proceso de formación y que, una vez que ya estén preparados, se les pueda incrementar ese salario, que está en una media de 28.000 euros en España.

Un problema en el que ha hecho hincapié es que, después de formar a ese trabajador en las pequeñas y medianas empresas (pymes), muchas veces, opta por incorporarse a una multinacional, "con todo el esfuerzo que ha supuesto para la empresa".

Sus datos indican que, en general, las multinacionales "disparan los sueldos igual cuatro veces más del salario normal", algo que hace "bastante daño a las pymes", que suponen, ha recordado, más del noventa por ciento de las empresas de Europa.

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