Madrid es la que más recurre al teletrabajo, seguida por Cataluña, Murcia y Valencia. El sector servicios, la industria y el inmobiliario son los que más utilizan esta medida.
Ya no sólo hablamos de conciliar vida laboral y familiar, el teletrabajo también ofrece grandes ventajas.
Las empresas más innovadoras y flexibles son las que cuentan con un mayor número de empleados que trabajan desde casa o fuera de la oficina porque saben que además de la conciliación, se ahorran costes y se mejora el rendimiento, así lo publica un artículo en "Expansión y Empleo" digital.
Las organizaciones que tienen más éxito con esta modalidad laboral tienden a integrarlo de forma que encaje a la perfección en su infraestructura legal, financiera, administrativa y de recursos humanos, asegurándose de que sea una práctica voluntaria, bajo las directrices de la dirección, sin costes adicionales.
Sin embargo, las empresas siguen respirando aires de desconfianza. "El hecho de no controlar presencialmente el trabajo. Se sigue funcionando con esquemas antiguos para nuevos tiempos", asegura Ángel Belzunegui, del Grupo de Investigación, Análisis Social y Organizativo de la Universidad Rovira i Virgili. Además, "la confianza mutua es indispensable para que el teletrabajo tenga éxito. Las organizaciones más nuevas y flexibles, como las de diseño de software y, en general, las innovadoras y tecnológicas, son las que más lo han incorporado a su estructura de funcionamiento con notables índices de satisfacción, añade.
Aunque no todas las personas son buenos y firmes candidatos a trabajar desde casa, por el lugar de residencia, la situación familiar o manera de organizarse.
"Hay que analizar si va a ser positivo para la empresa y para el trabajador", concluye Consuelo León, investigadora del Centro Internacional Trabajo y Familia de IESE-Universidad de Navarra.
