Europa Occidental, América del Norte y del Sur y Asia son los destinos preferidos. Sueldos más elevados, la perfección del idioma y la experiencia de trabajar más allá de nuestras fronteras, se convierten en incentivos, cada vez, más seductores.
En los agitados tiempos que corren la movilidad de los profesionales a otros países se incrementa de manera notable. Por ejemplo, se le conoce como talent migration en el campo de los directivos y de los altos ejecutivos, así lo publica un artículo en "Expansión y Empleo" digital.
Más de un 24% de los profesionales españoles elige los países de Europa Occidental para buscar empleo. Le siguen de cerca los que saltarían el charco hasta América del Norte, con un 22% y América del Sur, donde más del 21% de los candidatos estarían dispuestos a trabajar. Otra opción que no descartan los más aventureros es Asia, con más del 17% , seguido por el continente africano (con cerca de un 3,5 % de los posibles desplazamientos) y otros países o regiones
Po otra parte, el sueldo para un profesional que acepta una oferta laboral en el extranjero puede resultar un 50% más elevado si se trata de países desarrollados como es el caso de Europa, Estados Unidos o Canadá.
"Con la actual situación del mercado laboral en España es normal que muchos profesionales estén abriéndose a posibilidades de salir a otros mercados. Es una situación lógica, si aquí las posibilidades de evolucionar están muy limitadas en estos momentos, los que estén dispuestos a salir de España ampliarán sus opciones de mejorar su carrera profesional", puntualiza Ricardo Tejedor, director de CVexplorer,
