No hay cifras exactas de la situación que atraviesan las mujeres en la empresa valenciana respecto al grado de responsabilidad que ejercen, pero si es sabido que a nivel directivo, sigue siendo un mundo masculinizado. Por eso, desde Women CEO Valencia no le hacen ascos a la obligación de establecer cuotas por ley, aunque sea de forma transitoria hasta que los porcentajes se igualen. Y es que por ejemplo, en Noruega se ha establecido lo de las cuotas por ley, y en pocos años las mujeres han pasado de representar un 3% de las directivas del país a casi un 47%. Según analizan desde Women CEO, está demostrado que las mujeres suelen tener mejores expedientes, que cumplen mejor en sus trabajos, pero por lo que sea, se quedan normalmente en puestos intermedios. Uno de los problemas evidentes es el de la conciliación, que sigue sin ser una realidad en la mayoría de empresas valencianas, aunque en este sentido apenas han apuntado recetas concretas. La nueva asociación nace con la idea de integrar a altas directivas y procurar les formación para que consoliden sus puestos directivos, pero está abierta a que también formen parte directivas de grado intermedio.