El Gobierno ha aprobado hoy establecer el 23 de marzo como Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y de la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares.

El acuerdo tiene el objetivo de que la sociedad tome conciencia de la importancia que tiene la conciliación y la corresponsabilidad para la calidad de vida de todas las personas.

"Es necesario implicar en esta tarea a toda la sociedad, familias, personas trabajadoras, Administraciones Públicas, empresas y agentes sociales" para continuar avanzando en la protección y promoción de este derecho a la conciliación, según se ha destacado en la nota de la referencia del Consejo de Ministros.

El acuerdo fija también que el Gobierno promoverá, en las instancias apropiadas del ámbito público y privado, las diversas actividades para la celebración de este día.

Se da cumplimiento con este fecha a una proposición no de ley adoptada en la Comisión de Igualdad el 29 de octubre de 2016.

El Ejecutivo ha recordado que en los últimos años "ha crecido la preocupación por hacer compatible la vida personal y profesional, acceder al mercado de trabajo y permanecer en él con independencia de las circunstancias personales y en un entorno laboral adecuado".

En su preámbulo, el texto acordado dice que "seguir avanzando en un modelo de sociedad de roles compartidos que favorezca la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares es un objetivo compartido".

También lo es que los hijos "puedan ser cuidados y atendidos por sus padres y madres, que puedan disfrutar de su tiempo libre y que todo esto sea compatible con el desarrollo y una carrera profesional plena".

Se subraya en el documento que es "prioritario favorecer el reparto equilibrado de responsabilidades".

Asimismo se afirma que la conciliación, como un derecho de todas las personas, y la corresponsabilidad "garantizan que se sigan reduciendo desigualdades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida política, económica, social y cultural".

Entre las medidas que favorecerán la cultura de la conciliación y de la corresponsabilidad están la aplicación de horarios racionales, favorecer mecanismos de flexibilización, potenciar la Responsabilidad Social Corporativa, ampliar los permisos laborales para el cuidado de hijos, crear un banco de horas y ampliar los permisos de paternidad y maternidad.