Castilla y León incentivará la conciliación laboral y familiar vía tramo autonómico del IRPF con deducciones para fomentar que el padre use el permiso de maternidad o el cuidado de menores en casa hasta los 4 años; y progresivamente equipará a 16 semanas el permiso de paternidad de los funcionarios.

Estas son algunas de las actuaciones que recoge el borrador de la que será la primera ley autonómica en España de apoyo a la conciliación, corresponsabilidad y eliminación de la brecha salarial de género, que además la Junta de Castilla y León ha consensuado con los sindicatos UGT y CCOO y la patronal CECALE dentro del Diálogo Social de la Comunidad.

Ese borrador lo han presentado hoy en rueda de prensa los consejeros de Familia e Igualdad de Oportunidades y de Empleo, Alicia García y Carlos Fernández Carriedo, respectivamente; el presidente de CECALE, Juan Carlos Aparicio, y las responsables autonómicas de políticas de igualdad de CCOO y UGT, Yolanda Martín y Ana Isabel Martín, respectivamente, con asistencia de los líderes autonómicos de ambos sindicatos.

Se trata de reconocer el derecho a conciliar de las personas y las familias e incidir en la corresponsabilidad entre hombres y mujeres y la eliminación de la brecha salarial de género; e impulsar medidas adaptadas a la "realidad territorial", que den prioridad a su medio rural y a combatir la despoblación, ha referido la consejera de Familia.

El anteproyecto, que desde hoy colgara del Gobierno Abierto de la Junta que pasará por el CES, el Consejo Consultivo y otros órganos de participación, estará aprobado por la Junta antes del verano para ser remitido la ley a las Cortes para su aprobación y debate final; y se articula en 87 acciones, con 51 de conciliación, 24 para eliminar la brecha salarial y 12 transversales.

Entre las medidas de apoyo a la conciliación figuran deducciones en el tramo autonómico del IRPF vinculadas al fomento del uso de maternidad cedido por la madre al otro progenitor; y para el apoyo al cuidado de los menores de hasta cuatro años en el domicilio familiar o en un centro por gastos derivados de esa atención.

También se prevé una equiparación entre los empleados públicos, de manera progresiva, sin un objetivo temporal, y en función de la disponibilidad presupuestaria, de los permisos de maternidad y paternidad hasta alcanzar las 16 semanas en los segundos, frente a las cuatro actuales.

La consejera ha dado especial prioridad a fomentar la natalidad para evitar la despoblación especialmente en el medio rural, con el impulso a la creación de centros infantiles de cero a tres años y el acceso prioritario a los recursos.

Entre las medidas para apoyar que los padres y madres compartan la conciliación, el consejero de Empleo ha recordado la nueva línea de ayudas de hasta 3.000 euros por familia que se acoja a una excedencia o reducción de jornada compartida y correlativa durante al menos doce meses, seis la madre y otros tantos el padre.