Sólo el 13% de los 271 trabajadores de MARE son mujeres. Es por eso que el ejecutivo ha tomado cartas en el asunto y ha creado un plan para que haya igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Según la vicepresidenta, Eva Díaz Tezanos, el plan se va a difundir y la plantilla va a ser formada con cursos para que las mujeres tengan igual acceso al trabajo que los hombres y acceso a todos los ámbitos: Recordemos que Cantabria es de las comunidades con más brecha salarial entre hombres y mujeres.