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El comité de empresa de TRW pide un plan de viabilidad

La dirección plantea al comité el despido de 353 personas o reducir los costes laborales en un 30% y despedir a 65 trabajadores. El comité ni se plantea negociar la primera opción, pero cree que la segunda es poco garantista

TRW ha protagonizado hoy una jornada de paro de 24 horas contra las medidas de despido anunciadas por la empresa. Según el comité, las alternativas que han planteado pasan por despedir a 353 trabajadores en dos años, o despedir a 65 y reducir los costes laborales en un 30%. Según el presidente del comité, Esteban Zúñiga, "la primera opción ni se plantea". Los trabajadores no entienden estas medidas cuando la planta ha tenido que recurrir a eventuales para completar la producción. Los argumentos de la dirección, según Zúñiga, son que "somos una planta cara, no somos competitivos y el mercado del automóvil está a la baja en este momento de crisis". El comité se muestra dispuesto a negociar, pero cree que una garantía de 2 años es muy escasa, y que dadas las circunstancias la planta necesita un plan de viabilidad a largo plazo. TRW TRW protagoniza hoy una jornada de paro de 24 horas contra las medidas de despido anunciadas por la empresa Según el comité, las alternativas que han planteado pasan por despedir a 353 trabajadores en dos años, o despedir a 65 y reducir los costes laborales en un 30%. Según el presidente del comité, Esteban Zúñiga, la primera opción ni se plantea CORTE Los trabajadores no entienden estas medidas cuando la planta ha tenido que recurrir a eventuales para completar la producción. Los argumentos de la dirección han sido los siguientes CORTE El comité se muestra dispusto a negociar, pero cree que una garantía de 2 años es muy escasa, y que dadas las circunstancias la planta necesita un plan de viabilidad a largo plazo CORTE