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Discriminación religiosa

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos da la razón a una trabajadora de British Airways

El veredicto del tribunal ha dado la razón a una trabajadora de British Airways que fue en su día discriminada por utilizar un crucifijo como colgante, pero el mismo tribunal también ha fallado en contra de otros tres casos de discriminación religiosa.

La compañía pidió a Eweida, una cristiana copta de Twickenham, en el suroeste de Londres, que abandonara su puesto de trabajo en 2006 tras negarse a quitarse un collar con una cruz. La trabajadora de facturación llevó su caso al Tribunal Europeo que ha sentenciado a la compañía a pagar una indemnización de 2 mil euros a la trabajadora. En su veredicto el tribunal concluye que se había producido una violación del artículo 9 de la Convención Europea de Derechos Humanos que garantiza la libertad depensamiento, conciencia y religión. En su respuesta, British Airways ha asugurado que su política de uniforme cambió en 2007 para que esta empleada y otros trabajadores pudieran llevar símbolos de fe. Por su parte el primer ministro David Cameron se ha mostrado contento porque el principio de llevar símbolos religiosos en el trabajo sea defendido, sin embargo el Tribunal Europeo ha fallado en contra de otros tres casos de discriminación religiosa.

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