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Tras duras negociaciones se alcanza el acuerdo en Nissan y la dirección retira el ERTE

Finalmente y tras horas de duras negociaciones el Comité de Empresa de Nissan Ávila y la dirección de la empresa han llegado a un acuerdo de flexibilidad y no habrá Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Según ha explicado José Manuel Villacastín, de UGT  el acuerdo se basa en el aprobrado para 2012-2013 que está a punto de finalizar y comtempla que la empresa pagará 5 horas, mientras que el trabajador asumirá la pérdida de las tres restantes. Será de un máximo de 60 días y afectará a los 503 trabajadores actuales de la plantilla. Villacastín ha subrayado que se trata de un acuerdo “solidario”.
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Por su parte Óscar García Barroso de Comisiones Obreras ha mostrado su satifacción por el acuerdo alcanzado subrayando que ha sido posible gracias “al esfuerzo y la unidad” que los trabajadores han mostrado desde el inicio de las negociaciones. García Barroso ha celebrado que finalmente se haya podido llegar al consenso dando respuestas “imaginativas” a la Reforma Laboral. El nuevo plan de flexibilidad comenzará a aplicarse del 1 al 9 de abril, y, aunque puede cambiar,  en mayo habrá otros 6 días de flexibilidad, que serán 4 en junio y 7 en julio. Desde el Comité de Empresa esperan que no lleguen a consumirse los 60 días de flexibilidad, pero en todo caso han apuntado que todo dependerá de la llegada del nuevo modelo, prevista para el mes de octubre, y de la evolución del mercado.

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