Metro de Madrid ha planteado al Comité de Empresa una reducción salarial del 10% para garantizar el mantenimiento de los puestos de trabajo. Se aplicaría solo durante los ejercicios de 2013 y 2014. En el caso de 2015 dependerá de la Ley de Presupuestos de la Comunidad. Esta disminución no solo se haría efectiva en la nómina sino también en los complementos como la formación o el transporte. La aceptación de esta medida supondría la supervivencia de 720 empleos. La compañía también plantea a los sindicatos suprimir dos de los seis días retributivos para asuntos propios o aumentar la jornada de trabajo efectiva de 1.700 horas al año. Metro ha apelado a la responsabilidad de los sindicatos para que acepten estas iniciativas que ya se han aplicado en otros estamentos del sector público y privado