Un juzgado de Málaga desestima la petición del comité de empresa de Limasa de ejecutar el convenio colectivo original del año 2010, es decir, que desestima que los trabajadores recuperen por vía judicial las condiciones laborales que contenía ese convenio, como la paga de productividad de unos 1.400 euros, las vacaciones en los meses de verano y los descansos en fin de semana. Esas condiciones fueron recortadas en diciembre del año 2013 por medio del acuerdo que puso fin a una huelga de basuras, acuerdo que es el que se sigue aplicando a día de hoy. Hay que recordar que el pasado mes de diciembre, el juzgado de lo Social número 8 de Málaga sentenció que el único convenio en vigor es el del año 2010, pero la empresa consideraba que eso incluía las modificaciones posteriores (esos recortes laborales) y los sindicatos consideraban que la sentencia refrendaba el convenio original. Pidieron su ejecución y ahora, el juez ha dicho que "no ha lugar" a esa ejecución. Por esa razón, el concejal de Medio Ambiente, Raúl Jiménez, considera que la sentencia "da la razón" al Ayuntamiento. No obstante, esta última sentencia se puede recurrir. Y el concejal de Medio Ambiente admite que el fallo puede ser "interpretable". En todo caso, y a raíz de esta última sentencia, Raúl Jiménez se muestra tajante ante la posibilidad de una convocatoria de huelga en Limasa: considera que estaría "injustificada". En todo caso, ahora lo que habrá que hacer es negociar el nuevo convenio colectivo en todo caso.