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La discapacidad en primera persona

Dime quién no tiene discapacidad

Cristina Baz empieza su día saludando con una sonrisa a todo el mundo al entrar a trabajar. Desde Junio está empleada en el departamento de Asignación Internacional de Repsol. Aquí, en esta empresa, no se pregunta qué grado de discapacidad tiene, sólo si puedes ocupar el puesto de trabajo. 
Día Mundial de las personas con Discapacidad.
Día Mundial de las personas con Discapacidad.

Cristina se ha quedado a trabajar en la empresa tras unas prácticas de la UNED con la compañía, compitió en igualdad de condiciones con otros candidatos. Tiene muy claro que depende de para lo que sea discapacitados somos muchos, por no decir todos.Y es que aunque intento buscar alguna diferencia en la vida laboral de Cristina apenas la encuentro, ella se encuentra completamente integrada en una empresa en la que se siente muy cómoda, no ha sentido aquí nunca jamás el rechazo de nadie. “Estoy acostumbrada a estar en un entorno de gente muy parecida a mi y aquí hay muchas personas con pensamientos diferentes, idiomas diferentes, realidades diferentes, no ha sido complicado pero sí ha habido mucho contraste”. En el Departamento de Asignación Internacional en el que trabaja, Cristina se encarga de los destinos de Singapur e Indonesia. Repsol cuenta con 700 empleados expatriados que necesitan una atención personalizada de la compañía y Cristina para ellos es su brújula. Gestiona las incorporaciones, las movilidades entre países y los retornos a origen de personal internacional.Cristina consiguió su puesto tras estudiar Derecho en la UNED. La Universidad a Distancia tiene un acuerdo desde finales de 2012 para que trabajadores con capacidades diferentes puedan realizar prácticas virtuales en la empresa. Claudia Alderete, Gestor de Políticas y Sistemas de Desarrollo de Personas de Repsol nos cuenta que cuando la UNED propone este proyecto ven que “era una forma de brindar empleabilidad a estudiantes que no tienen fácil acceso para hacer estas practicas en una empresa. A veces por la discapacidad o por otras razones no pueden hacer practicas presenciales en una empresa si no es a través de medios tecnológicos y nosotros podemos brindar esa posibilidad” Prácticas con “Call conference”, correos, vídeos, links todo un sistema tecnológico que una multinacional como Repsol aplica ya en su habitual forma de trabajar con todos los empleados.Y así fue como Cristina se quedó. Lleva trabajando desde junio y no se le pone nada por delante: “Nunca he dicho que no puedo hacer nada por mi discapacidad auditiva, es más si veo que no... pum, pum -da un golpe en la palma de la mano- y hasta que lo consigo”. La perseverancia de su carácter y su currículum hizo posible que se quedara con un puesto al que optó en igualdad de condiciones que otros candidatos. Cristina es técnico en Administración y Comercio, tiene un Máster en prevención de riesgos, ahora hace un Máster de Dirección de empresas, habla Ingles, euskera y francés, y lo último es la carrera de Derecho que se ha sacado en la UNED y que le ha abierto las puertas de Repsol.Claudia Alderete asegura que valoran “el compendio de todo, a la persona se le toma en su totalidad, valoración de un currículum, la entrevista, la dinámica de grupo, no hay una única forma. De toda su plantilla son 700 las personas con capacidades diferentes, un 3?18 de los trabajadores. Están convencidos que la empresa gana, “la retribución es el doble, lo que recibimos nos fortalece mucho más”.Cristina Baz dice que vive con normalidad su día a día y no quiere dejar pasar este día para mandar un mensaje que es más una filosofía de vida para todos: “Yo les digo a todo el mundo que no piensen que no pueden, que aprovechen todas las oportunidades que les den, que digan todos podemos con un poco de esfuerzo, que nada te viene regalado, te lo tienes que ganar y sobre todo que aprovechen el momento”.

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