Décimo día de huelga de basuras. En las últimas horas se ha producido un cruce de ofertas por parte del comité de empresa de Limasa y la correspondiente respuesta del Ayuntamiento, una oferta municipal, la última hasta el momento, que los sindicatos consideran “inaceptable”. El motivo fundamental en el que se escuda el comité de empresa es que existe una sentencia judicial que les da la razón y que por eso, deberían recuperar las condiciones laborales que tenían en el anterior convenio colectivo, el de los años 2010 a 2012. A pesar de eso, en la negociación, dicen, han cedido en algunos puntos, pero hay otros que no están dispuestos a aceptar. ¿Qué dice esa contraoferta del alcalde de Málaga, Francisco de la Torre, que el comité califica de “inaceptable”? Contempla puntos como estos. Una paga de productividad este año de 433 euros y la de 2017 no se pagará, salvo que la sentencia sobre el convenio colectivo que está en un juzgado sea favorable para los sindicatos; en ese caso se pagará con carácter retroactivo. Este año disfrutarán de más días de vacaciones en invierno que en verano y en 2017 será otra vez así, salvo que la sentencia diga lo contrario. Lo mismo ocurre con la cesta de Navidad de 68 euros: si una sentencia no dice lo contrario, no se dará este año ni el que viene. Plantea el alcalde en su respuesta la necesidad de terminar con los puestos hereditarios en Limasa. Y plantea una cláusula legal de paz social, es decir, que el comité de empresa renuncie a hacer otra huelga de basuras al menos durante los años 2016 y 2017. Otro punto importante... dice el alcalde que los días de huelga no son “abonables” ni “compensables” a los trabajadores que ahora están secundando el paro. Y plantea el alcalde que todo esto debe quedar recogido como convenio colectivo y no solo como un acuerdo puntual para poner fin a la huelga, algo que tampoco acepta la plantilla. Así las cosas, de momento, la huelga sigue, con más de 4.600 toneladas de basura acumulada en la calle. El alcalde, Francisco de la Torre, se ha puesto en contacto con el comité para celebrar una reunión a las cuatro y media de la tarde de este jueves. Considera que la situación no es “insalvable”. Lo que sí se ha suspendido ha sido la comisión de investigación de Limasa, prevista para este viernes, en la que uno de los intervinientes iba a ser, precisamente, el presidente del comité de empresa de Limasa, Manuel Belmonte. Por otro lado, el presidente del comité de empresa de Limasa ha querido pedir disculpas a los vecinos de Málaga por la huelga de basuras. De momento, las empresas externas contratadas por el Ayuntamiento siguen quitando basura en algunas zonas por razones de seguridad. Algo que los sindicatos consideran injustificado. Y mañana, la intención del Consistorio es quitar toda la basura acumulada por una cuestión de salubridad pública, aunque se está a la espera de varios informes técnicos. Y se siguen registrando incidentes: en las últimas 24 horas, en la ciudad se han quemado unos 40 contenedores de basura la mayoría durante esta noche; de hecho ha habido un nuevo detenido, que se suma a las dos personas que fueron arrestadas ayer (ahora en prisión provisional, comunicada y sin fianza). Llegados a este punto, con un conflicto enconado, hemos consultado a un experto para saber qué puede ocurrir a partir de ahora, cómo solucionar este conflicto. Nos encontramos ante un conflicto que compete a la autonomía local, por tratarse de la limpieza de la ciudad. Por eso, es improbable que un tercero, en este caso la Junta de Andalucía, intervenga para solucionarlo. Nos lo ha explicado el catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla, Jesús Cruz Villalón, que ya ejerció de árbitro ante en otros conflictos de Limasa, por ejemplo, en la huelga del año 2002. La huelga deriva de un conflicto con el convenio colectivo, que está en los tribunales, pero que se ha señalado para dentro de unos meses en un juzgado de lo Social de Málaga. Pero este experto nos ha contado que el juez titular NO puede priorizar la resolución de este caso.