En su análisis de la situación económica y desde una perspectiva laboral, la CEC valoró positivamente los datos del desempleo interanuales que han significado un descenso en la provincia del 9,6 %; así como los datos de afiliación a la Seguridad Social, que han registrado un incremento del 4,19%, y el número de contratos nuevos o empleos de nueva creación, con un incremento interanual del 12,56 %.   Siguiendo con su análisis, la Confederación destaca que el sector exterior registró un crecimiento de las exportaciones en 2014 que arrojó un saldo positivo en nuestra provincia, alcanzando una tasa de cobertura del 182. Analizó también los datos de incremento del crédito para las pymes -en un porcentaje superior al 10%. Este dato se considera importante por cuanto la capacidad financiera de las empresas es vital para crecer y poder expandirse por los mercados tanto a nivel interno como en el exterior.   Por todo ello, la CEC considera que el buen comportamiento del sector exportador apoyado en la depreciación del euro y la recuperación de la Eurozona, unido al turismo y a la demanda interna denotan una mejora de nuestra economía que de seguir así contribuirían a consolidar el crecimiento económico en la provincia. Para la CEC es importante la existencia de estas cifras que apuntan a un mejor escenario económico para este año, que tendrá repercusiones en la competitividad de las empresas y el empleo, y poder garantizar , de esta forma, el bienestar y la prosperidad de los ciudadanos.   En esa reunión, la CEC también valoró la necesidad de conseguir una estabilidad en el futuro para que se sigan manteniendo estas tasas de crecimiento económico y de generación de empleo, cuyo datos todavía siguen siendo elevados y motivo de preocupación para la Confederación de Empresarios de Castellón.   Por otra parte, la CEC hizo una valoración positiva del acuerdo en el ámbito estatal de negociación colectiva suscrito por CEOE y CEPYME con los sindicatos CC.OO. y UGT, que aporta estabilidad y tranquilidad a la situación económica y que, básicamente, busca impulsar la creación de empleo y la mejora en la negociación de los convenios por haber conseguido una moderación salarial para el año 2015 de hasta el 1% y de hasta el 1,5% en el 2016. Este acuerdo también pretende la flexibilidad interna de las empresas para adaptarse a los vaivenes del ciclo económico y evitar en la medida de lo posible la denominada flexibilidad externa, es decir, los despidos.