Desde Comisiones aseguran que aunque algunas empresas abulenses pueden tener como referencia un plan de igualdad nacional, ninguna de ellas cuenta con uno específico.   En cuanto a las administraciones, según el sindicato, el plan del Ayuntamiento de Ávila “está bastante avanzado” después de un año de negociaciones, si bien en la Diputación abulense, ni siquiera se ha empezado a trabajar en él.   Comisiones Obreras ha denunciado además que la tasa de actividad masculina es 15 puntos superior a la femenina en la provincia de Ávila,  y que la tasa de desempleo es más elevada entre las mujeres, con cifras que nos dejan a 32.800 hombres ocupados, frente a las 22.000 mujeres que lo están.