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En el próximo pleno de la corporación capitalina

El Ayuntamiento capitalino reduce los sueldos de los miembros de la corporación municipal en un 6,75%

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria aprobará el próximo 27 de febrero, en el Pleno municipal, la reducción del salario mensual de los miembros de la Corporación municipal en un 6,75%, como así se anunció durante la presentación del Presupuesto municipal de 2013.

Esta reducción salarial, que supondrá una disminución media aproximada de 200 euros mensuales en la nómina, entrará en vigor este 2013, y se corresponde con la reducción media sufrida por los salarios de los empleados municipales del Ayuntamiento capitalino con ocasión de la suspensión de los acuerdos, pactos y convenios en 2013, aprobados por la Junta de Gobierno el pasado diciembre, para evitar la reducción de empleos y la tramitación de despidos, que no afectarán a las retribuciones básicas y complementarias de los empleados públicos.   Esta medida estará en vigor de forma paralela a la reducción medida sufrida por lo salarios de los empleados municipales, cuyo sistema retributivo se modificará con la supresión de los acuerdos, pactos y convenios tras la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), prevista para el primer semestre de 2013, tal y como se contempla en los propios acuerdos suscritos entre el Ayuntamiento y los representantes de los trabajadores en 2008.   En este sentido, desde el Consistorio se explica que una vez aprobada la RPT, se llevará a cabo la supresión de estos complementos extrasalariales, ya que el nuevo sistema retributivo de los empleados municipales estará vinculado exclusivamente a la valoración de sus puestos de trabajo, por lo que los salarios de los miembros de la Corporación municipal volverán a los niveles salariales de 2011.   Asimismo, se señala que las aportaciones, premios, conceptos y complementos, creados a través de los acuerdos cuya aplicación ha quedado suspendida en 2013 para los empleados municipales, son conceptos retributivos ajenos a las retribuciones básicas (sueldos y trienios) y sí complementarias,(complementos de destino, específicos, productividad y servicios extraordinarios) previstas para todos los empleados públicos en el Estatuto Básico del Empleado Público, y que seguirán percibiendo.   Asimismo, estos conceptos retributivos suspendidos no son percibidos por los titulares de los órganos superiores, y directivos de la Corporación, que sólo perciben las retribuciones básicas y complementarias que les corresponden. Por lo tanto, la reducción que se va a realizar en las retribuciones de los miembros del Gobierno Municipal y equipo directivo del Ayuntamiento, afectará directamente a sus percepciones básicas y complementarias legalmente previstas, y no a ningún concepto retributivo extrasalarial que nunca han percibido.   El ahorro producido con esta reducción salarial respecto a lo presupuestado en 2013, una media de 100.000 euros, pasará a incrementar otras partidas de Personal, para el abono de servicios extraordinarios y ejecución de sentencias, entre otros, que se suma al ahorro de 89.000 euros que supone el acuerdo aprobado en el Pleno de diciembre para la fijación de las retribuciones máximas a partir de 2013, para la totalidad de los órganos directivos del Ayuntamiento capitalino, y el establecimiento del régimen retributivo de determinados órganos directivos del Consistorio.   Asimismo, el Consistorio capitalino recuerda que a esta reducción en las retribuciones del Grupo de gobierno, se suma la reducción en los costes en concepto de dietas, protocolo y locomoción, que se han reducido en un 90,22% en este primer año de gobierno, y se aclara que se mantiene la suspensión del cobro de dietas por parte de los miembros de la Corporación, gobierno y oposición,  por su asistencia a las sesiones de los Organismos Autónomos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria.    

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