Esta reducción salarial, que supondrá una disminución media aproximada de 200 euros mensuales en la nómina, entrará en vigor este 2013, y se corresponde con la reducción media sufrida por los salarios de los empleados municipales del Ayuntamiento capitalino con ocasión de la suspensión de los acuerdos, pactos y convenios en 2013, aprobados por la Junta de Gobierno el pasado diciembre, para evitar la reducción de empleos y la tramitación de despidos, que no afectarán a las retribuciones básicas y complementarias de los empleados públicos.   Esta medida estará en vigor de forma paralela a la reducción medida sufrida por lo salarios de los empleados municipales, cuyo sistema retributivo se modificará con la supresión de los acuerdos, pactos y convenios tras la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), prevista para el primer semestre de 2013, tal y como se contempla en los propios acuerdos suscritos entre el Ayuntamiento y los representantes de los trabajadores en 2008.   En este sentido, desde el Consistorio se explica que una vez aprobada la RPT, se llevará a cabo la supresión de estos complementos extrasalariales, ya que el nuevo sistema retributivo de los empleados municipales estará vinculado exclusivamente a la valoración de sus puestos de trabajo, por lo que los salarios de los miembros de la Corporación municipal volverán a los niveles salariales de 2011.   Asimismo, se señala que las aportaciones, premios, conceptos y complementos, creados a través de los acuerdos cuya aplicación ha quedado suspendida en 2013 para los empleados municipales, son conceptos retributivos ajenos a las retribuciones básicas (sueldos y trienios) y sí complementarias,(complementos de destino, específicos, productividad y servicios extraordinarios) previstas para todos los empleados públicos en el Estatuto Básico del Empleado Público, y que seguirán percibiendo.   Asimismo, estos conceptos retributivos suspendidos no son percibidos por los titulares de los órganos superiores, y directivos de la Corporación, que sólo perciben las retribuciones básicas y complementarias que les corresponden. Por lo tanto, la reducción que se va a realizar en las retribuciones de los miembros del Gobierno Municipal y equipo directivo del Ayuntamiento, afectará directamente a sus percepciones básicas y complementarias legalmente previstas, y no a ningún concepto retributivo extrasalarial que nunca han percibido.   El ahorro producido con esta reducción salarial respecto a lo presupuestado en 2013, una media de 100.000 euros, pasará a incrementar otras partidas de Personal, para el abono de servicios extraordinarios y ejecución de sentencias, entre otros, que se suma al ahorro de 89.000 euros que supone el acuerdo aprobado en el Pleno de diciembre para la fijación de las retribuciones máximas a partir de 2013, para la totalidad de los órganos directivos del Ayuntamiento capitalino, y el establecimiento del régimen retributivo de determinados órganos directivos del Consistorio.   Asimismo, el Consistorio capitalino recuerda que a esta reducción en las retribuciones del Grupo de gobierno, se suma la reducción en los costes en concepto de dietas, protocolo y locomoción, que se han reducido en un 90,22% en este primer año de gobierno, y se aclara que se mantiene la suspensión del cobro de dietas por parte de los miembros de la Corporación, gobierno y oposición,  por su asistencia a las sesiones de los Organismos Autónomos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria.