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CONFLICTO | Laudo del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales

El árbitro da la razón a Limasa sobre el cambio de turnos de descansos y vacaciones

El árbitro nombrado por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales da la razón a la parte empresarial de Limasa en la petición de modificar turnos de descansos y vacaciones para ahorrar gastos en contraciones de personal eventual.

El árbitro nombrado por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) para resolver el conflicto abierto en Limasa por la modificación de turnos de descansos y vacaciones de la plantilla, Jesús Cruz Villalón, ya ha dictado su laudo: da la razón a la empresa. El escrito elaborado por el Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Cádiz, al que ha tenido acceso en exclusiva COPE Málaga y que ha adelantado el programa 'La Tapadera', establece, por un lado, que a partir del 17 de marzo de 2013, el descanso semanal de la plantilla se disfrutará los sábados y domingos en el período entre el 20 de mayo y el 13 de octubre; y que el resto del año se disfrutará "un día el domingo y el otro día de forma rotativa cualquier otro día de los seis laborales restantes". Por otro lado, en relación al período de vacaciones -que hasta ahora se concentraban en los meses de verano-, se disfrutará de 21 días naturales entre el 20 de mayo y el 13 de octubre "y el resto del período vacacional se disfrutará durante el resto del año".El laudo, de obligado cumplimiento, será de aplicación entre el 17 de marzo de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2013. En este período, el árbitro nombrado por el CARL obliga a la dirección de la empresa "al mantenimiento del empleo de los trabajadores fijos con contrato por tiempo indefinido durante el período de vigencia del presente laudo". El escrito del mediador establece que en ese tiempo, la dirección "no podrá iniciar procedimiento de despido colectivo por causas económicas".Con estas medidas, la pretensión de la empresa es ampliar los período de descansos y vacaciones de la plantilla fija para evitar la contratación de personal eventual y, así, ahorrar dinero. Esta propuesta fue planteada como respuesta a la reducción de casi seis millones de euros en la aportación municipal a Limasa en los presupuestos de este año; de ahí la necesidad de recortar gastos que, en este caso, pasa por la plantilla de eventuales.

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