Comienzan las excepciones a las soluciones. Hace menos de 24 horas agentes sociales y Ejecutivo se ponían de acuerdo para incrementar los salarios desde un 1% hasta un 2,5% en los próximos dos años. Ahora conocemos que las compañías en apuros, un gran número en época de crisis, no aplicarán la medida.
Las empresas con dificultades económicas podrán posponer los incrementos salariales pactados por los agentes sociales en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012 y plantear nuevos plazos para recuperar los salarios que se hayan dejado de pagar.
Así, lo establece el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012 que hoy suscribirán los agentes sociales , según ha avanzado el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer.
Antes de comparecer en la reunión extraordinaria del Comité Confederal de UGT, Ferrer ha avanzado que el nuevo Acuerdo "vigente para tres años" recoge la obligación de que en seis meses los agentes sociales reformen el sistema de negociación colectiva para adaptar el mercado laboral a las nuevas necesidades de los trabajadores y de las empresas.
También ha explicado que las subidas salariales pactadas con la patronal, del 1% para 2010, entre el 1% y el 2% para 2011 y entre el 1,5% y el 2,5% para 2012, se han garantizado mediante una cláusula de revisión salarial de mantenimiento del poder adquisitivo.
A su vez, ha puntualizado que si por las condiciones económicas las empresas no pueden aplicar estas subidas salariales, el Acuerdo establece que los empresarios deben ponerlo en conocimiento de la Comisión Paritaria o Mixta del Convenio Colectivo, justificando las razones.
El lider sindical ha insistido en que sólo en casos de inestabilidad económica de las empresas se pretende no aplicarlo y plantear nuevos plazos para recuperar los salarios que se han dejado de pagar. "En absoluto la no aplicación del Acuerdo supondrá pérdida salarial para los trabajadores", ha asegurado.
El dirigente sindical tambien ha señalado que en esta ocasión el Acuerdo recoge una cláusula adicional para que en el plazo de seis meses los agentes sociales se comprometan a reformar las "reglas jurídicas" que rigen la negociación colectiva, con el fin de que los convenios "sean eficaces para empresas y trabajadores".
Desempleo, Eres y pensiones están en la hoja de ruta
Asimismo, el documento, de 23 folios, establece que en el mismo período de seis meses las partes negocien la cuestión de la "flexiseguridad" que contempla el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo suscrito en 2006, así como la reforma laboral remitida al diálogo social, y las medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas.
También, patronal y sindicatos están de acuerdo en negociar de forma bipartita los Expedientes de Regulación de Empleo y de reducción temporal de la jornada, al igual que la contratación a tiempo parcial y la subcontrtación.
Por otra parte, Ferrer explicó que el Comité Confederal debatirá la propuesta de reforma laboral planteada por el Gobierno y que, según UGT, considera "atiende a los grupos de trabajadores que están en peor situación ante el desempleo, jóvenes y parados de larga duración".
Asimismo, los representantes de todas las federaciones del sindicato analizarán la propuesta de prorrogar la edad de jubilación a los 67 años, que "rechazan porque supone recortes en las pensiones y un endurecimiento del acceso al sistema público de pensiones".
